结论前置：工作满10年但不满20年的职工，通常享有10天的工龄假（即年休假）。不过，实际享受的年假天数可能因个人休假情况、单位的具体安排及特殊规定而有所差异。

详细分析：

1. 工龄假（年休假）的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法律为职工设定的基本权益，大部分企业应遵循此标准执行。

2. 累计工作时间的计算方式：

   • “累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依法视同的工作期间。这意味着，即使职工更换了工作单位，之前的工作时间也会被计入累计工作时间，用于计算年假天数。

3. 不享受当年年假的特殊情况：

   • 尽管职工有享受年假的权利，但在某些特定情况下，他们可能无法享受当年的年假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；再或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

4. 年假的安排与补偿机制：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度。然而，如果因生产、工作特点确有必要，单位可以跨1个年度安排职工年休假。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排休年假。但此时，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。

5. 单位规定的灵活性：

   • 虽然法律为年假设定了最低天数标准，但单位有权在此基础上增加年假天数，给予职工更多的休假权益。
   • 单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，确保年假的合理安排。

总结与建议： 对于工作满10年但不满20年的职工来说，他们通常享有10天的工龄假。然而，实际享受的年假天数可能因个人休假情况、单位的具体安排及特殊规定而有所调整。因此，建议职工在了解自身权益的同时，也与单位保持良好沟通，确保年休假的合理安排与享受。如果职工在年假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。