在工伤鉴定期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放标准与原则
发放标准：
- 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤情况下应享有的全部货币性收入。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为此期间职工并未进行加班工作。
- 计算方式一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基础。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
发放原则：
- 原工资待遇由所在单位按月支付，确保及时足额发放，以保障职工的基本生活需求。
二、发放期限与评定
一般期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据职工的伤情和恢复情况来确定的，旨在给予职工足够的时间进行医疗和康复。
特殊情况延长：
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。这是为了照顾那些伤情较重或恢复较慢的职工。
伤残评定后待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。从评定伤残等级的次月起开始执行新的待遇标准。这是为了根据职工的伤残程度给予相应的经济补偿和保障。
医疗继续与治疗安排：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若不能恢复工作，用人单位应根据实际情况妥善安置，如调岗或支付生活费等。这是为了确保职工在医疗期间和康复后的基本生活和工作权益。
三、特殊情况处理与权益维护
具体确定程序：
- 停工留薪期的具体确定需依据医疗机构出具的诊断证明或休假证明，部分地区可能还需进行工伤康复期确认等程序。员工应及时就医并保留好相关医疗证明文件，以便在需要时提供证明。
单位规章制度遵守：
- 员工在享受停工留薪期待遇期间，应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。否则，单位有权按相关规定处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
不依法支付的应对措施：
- 若用人单位未依法支付停工留薪期工资或相关待遇，工伤职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决，要求其按规定支付工资；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
四、实际案例说明
以小张为例，他在工作中受伤并进入工伤认定程序。假设他受伤前12个月的平均月工资为9000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按9000元的标准向他发放工资，直至停工留薪期结束或他评定伤残等级。若单位未按规定支付，小张可以依法采取上述维权措施来保护自己的权益。
总结：在工伤鉴定期间，员工的工资发放应遵循明确的法律法规和政策规定，确保员工的合法权益不受损害。对于任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。