工伤了公司之所以需要赔偿，主要是基于法律法规的明确规定以及保障员工权益的考虑。以下从多个角度详细解释公司为何需要赔偿：

1. 法律法规的强制性要求：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即公司）有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。
   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均需由公司自行承担，这进一步强调了公司在工伤赔偿中的责任。

2. 保障员工权益的需要：

   • 员工在工作过程中因工作原因受到伤害，理应得到相应的赔偿和保障。公司作为员工的雇主，有责任和义务为员工提供安全的工作环境，并在员工受伤时给予必要的赔偿和支持。
   • 工伤赔偿不仅包括医疗费用、康复费用等直接经济损失，还包括停工留薪期工资、伤残津贴等间接经济损失，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等精神损害赔偿，这些赔偿项目旨在全面保障员工的权益。

3. 具体赔偿项目与责任分配：

   • 已缴纳工伤保险的情况：公司需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、五级、六级伤残津贴（若难以安排工作）、一次性伤残就业补助金等费用。其余部分，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
   • 未缴纳工伤保险的情况：公司需承担所有工伤赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以及工亡赔偿金（如员工因工死亡）。

4. 工伤认定与赔偿流程：

   • 员工发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定成功后，公司需根据伤残等级和工伤保险购买情况，按照相关法律法规进行赔偿。
   • 若公司拒绝赔偿或赔偿不到位，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 作为员工，应了解自己的权益和工伤赔偿的相关规定，以便在发生工伤时能够及时维护自己的权益。
• 作为公司，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，同时依法为员工缴纳工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时、足额地支付赔偿费用。

总结：工伤了公司需要赔偿，这是法律法规的强制性要求，也是保障员工权益的需要。公司应根据工伤保险购买情况和伤残等级，依法承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。