邮政银行员工旷工确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合旷工的情节严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度角度

邮政银行作为用人单位，通常会制定一套完善的员工管理制度，其中会明确规定旷工的处理方式。如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度，比如连续旷工达到一定天数（如3天或5天，具体天数需根据公司规定），或者累计旷工达到一定次数，公司有权依据规章制度对员工进行辞退处理。这种辞退行为在法律上通常是被认可的，因为员工有义务遵守公司的合理规章制度。

二、从法律法规角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果邮政银行的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，并且员工旷工行为确实构成了严重违反规章制度，那么公司有权依法辞退员工。

2. 辞退程序的合法性：

   • 即使员工旷工行为严重违反了公司规章制度，公司在辞退员工时也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将辞退决定通知工会（如有）等步骤。如果公司未遵循合法程序进行辞退，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

三、从实际案例角度

在实际操作中，因旷工被辞退的案例并不少见。但需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，包括旷工的天数、公司的规章制度、员工的岗位性质、公司是否给予过警告或处分等。因此，在判断一个员工是否因旷工而被合法辞退时，需要综合考虑这些因素。

四、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 应严格遵守公司的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。
   • 如果收到公司的辞退通知，应仔细审查辞退理由和程序是否合法。如果认为公司存在违法解除劳动合同的行为，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

2. 对于公司而言：

   • 应制定完善的员工管理制度，并明确规定旷工的处理方式。
   • 在辞退员工时，应遵循合法程序，确保辞退行为的合法性和合理性。

总结来说，邮政银行员工旷工确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需结合旷工情节、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。