劳务派遣公司不续签合同是否有补偿，需根据具体情况分析，通常若劳动合同期满且不续签，劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿；若因劳动者自身原因或特定情形导致合同终止，则可能无补偿。以下是对不同情形的详细阐述：
一、与被派遣劳动者不续签
劳务派遣公司原因不续签
- 赔偿责任：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满且劳务派遣公司决定不续签（除非劳务派遣公司维持或提高条件而劳动者不同意），应支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么劳务派遣公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
劳动者原因不续签
- 一般情况：若劳动者主动提出不续签，或因犯错被辞退等个人原因导致合同终止，劳务派遣公司通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若劳务派遣公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致劳动者提出不续签，劳动者有权要求劳务派遣公司支付经济补偿。
二、与用工单位不续签
关系界定：劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。但劳务派遣公司需妥善安置被派遣劳动者，如重新派遣到其他用工单位或在无新派遣任务期间按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。
被派遣劳动者安置：若用工单位不续签劳务派遣协议，劳务派遣公司应按照《劳动合同法》规定，将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位。在无新派遣任务期间，劳务派遣公司应按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。
三、综合分析与建议
- 关键点总结：劳务派遣公司不续签合同是否有补偿，主要取决于不续签的原因及是否符合法律法规的规定。劳务派遣公司作为用人单位，其续签与否直接影响劳动者的经济补偿权益。
- 实际操作建议：面对劳务派遣合同不续签的问题，劳动者应首先审查合同条款及相关法律法规，明确自身权益。如遇争议，建议及时收集证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助，以便准确评估自身情况并采取相应措施维护合法权益。
综上所述，劳务派遣公司不续签合同是否有补偿需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。