公司辞退员工补偿标准中的月工资，确实是按照离职前12个月的平均工资来计算，但具体计算方式和补偿标准还需根据辞退情形来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退情形下的经济补偿
计算方式：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资基数：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金等固定收入，但不包含津贴、加班费等非经常性收入（此处需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此，在计算时应将津贴等固定补贴纳入计算范围，而加班费等非经常性收入则根据具体情况判断是否纳入）。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
- 上限规定：若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（不超过当地职工月平均工资3倍的部分）
- 若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资3倍（且年限不超过12年）
举例说明：
- 员工A工作5年，月工资5000元（低于当地职工月平均工资3倍），经济补偿金为5000元/月 × 5月 = 25000元。
- 若员工A月工资为15000元（高于当地职工月平均工资3倍），假设当地职工月平均工资为4000元，则经济补偿金为4000元 × 3 × 5月 = 60000元（且补偿年限不超过12年）。
二、违法辞退情形下的赔偿金
计算方式：
- 若用人单位无合法理由解除合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
计算公式：
举例说明：
- 继续以工作5年、月工资5000元的员工为例，若公司违法辞退，则需支付赔偿金为5000元/月 × 5月 × 2 = 50000元。
三、无需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期员工被证明不符合录用条件；
- 严重违反规章制度，如旷工、盗窃；
- 严重失职或营私舞弊导致重大损失；
- 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。
四、特殊保护群体的限制性规定
对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在必要时维权。
- 咨询专业意见：由于具体补偿金额和方式可能受到地方性法规、政策以及具体案件情况的影响，建议劳动者在面临辞退时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
- 了解当地政策：不同地区的最低工资标准、职工月平均工资等可能有所不同，因此劳动者在计算经济补偿金时，应了解当地的具体政策。
综上所述，公司辞退员工补偿标准中的月工资计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资基数、上限规定以及辞退情形等。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问，可以直接向我咨询。