关于公司辞职员工补偿标准工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的一般规定
在特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，这些情形包括协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止（除特定续订情形外）以及法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的计算标准如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等固定收入，但不包含津贴、加班费等非经常性收入。
- 上限规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、职工主动辞职的特殊情形
一般情况下，职工主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。但存在以下特殊情形时，即使职工主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违法且损害劳动者权益。
- 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同。
- 免除自身法定责任、排除劳动者权利。
- 违反法律、行政法规强制性规定。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动。
- 违章指挥、强令冒险作业危及安全。
在这些特殊情形下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、公司辞退员工的赔偿标准
- 合法辞退：按工作年限支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿金的一般规定相同。
- 违法辞退：若用人单位无合法理由解除合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
四、经济补偿金的支付方式及注意事项
- 支付方式：经济补偿金应在办理工作交接时支付，由用人单位一次性支付给劳动者。
- 注意事项：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、举例说明
假设员工A在公司工作了5年，月工资为5000元（低于当地职工月平均工资3倍），若公司合法辞退员工A，则经济补偿金为5000元/月×5月=25000元。若公司违法辞退员工A，则需支付赔偿金为5000元/月×5月×2=50000元。
综上所述，公司辞职员工补偿标准工资的计算主要依据工作年限、月工资以及辞退情形来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。