公司因生意不行而放长假，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司放长假的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要安排员工放长假，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么公司放长假的行为在合同层面是合法的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司因生产经营困难等原因需要停工停产的，可以与员工协商一致后安排员工放假。但这一安排需遵循公平、合理的原则，并且不得损害员工的合法权益。
二、公司放长假需满足的条件
经营困难证明：
- 公司需提供充分的证据证明其确实存在经营困难，如财务报表、销售数据等，以证明放长假的必要性。
协商一致原则：
- 公司放长假前应与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果员工不同意放长假，公司不能单方面强制执行。
保障员工权益：
- 在放长假期间，公司应按照法律法规的规定支付员工基本生活费或最低工资标准，并继续为员工缴纳社会保险费等，以保障员工的基本生活需求。
三、公司放长假可能面临的法律后果
违法解除劳动合同：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面决定放长假并以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
拖欠工资或福利：
- 如果公司在放长假期间未按照法律法规的规定支付员工工资或福利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和福利。
四、建议与措施
对于公司：
- 在决定放长假前，应充分评估经营状况，并与员工进行充分协商，确保安排合法合规。
- 制定详细的放假方案，包括放假时间、工资支付、社会保险缴纳等事项，并明确告知员工。
对于员工：
- 如果公司提出放长假安排，员工应与公司进行充分沟通，了解放假原因、时间、工资支付等具体情况。
- 如果员工认为公司的安排不合理或违法，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司因生意不行而放长假是否合法，需根据劳动合同约定、法律法规规定以及公司是否满足放长假的条件来判断。如果公司未经与员工协商一致或未保障员工权益而单方面放长假，可能面临法律后果。因此，建议公司在决定放长假前充分评估经营状况并与员工协商，员工在面对公司放长假安排时也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。