员工入职前已患职业病，责任承担问题需分情况讨论：

1. 若员工入职前已确诊职业病，且该职业病与新入职工作无直接关联：

   • 责任主体：原则上，员工入职前的职业病应由其之前的用人单位或相关责任方承担。这通常基于员工与前用人单位之间的劳动关系以及职业病认定结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若职业病是在前用人单位工作期间因工作原因导致的，则前用人单位应承担相应责任。
   • 建议行动：员工应首先确认其职业病是否已在前用人单位得到认定，并保留相关证据（如职业病诊断证明书、劳动关系证明等）。若前用人单位未履行相应责任，员工可依法向其主张权益。

2. 若员工入职前已患职业病，但未确诊或未告知新用人单位，且该职业病与新入职工作存在潜在关联或加重风险：

   • 责任主体：这种情况下，责任承担可能较为复杂。若新用人单位在招聘过程中未尽到合理的审查义务（如未要求员工进行入职前体检），且员工入职后因工作原因导致职业病加重或复发，新用人单位可能需承担一定责任。但若新用人单位能够证明员工入职前已患职业病且该病与新工作无直接关联，则可能减轻或免除其责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若劳动者隐瞒重要信息（如已患职业病），导致用人单位遭受损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。同时，若新用人单位未履行职业病防治义务（如未提供必要的劳动保护条件），也可能需承担相应责任。
   • 建议行动：对于新用人单位而言，应在招聘过程中要求员工进行入职前体检，并明确告知员工若隐瞒重要信息可能导致的法律后果。对于员工而言，应如实告知新用人单位自己的健康状况，避免因隐瞒信息而引发不必要的法律纠纷。

3. 特殊情况：员工入职前已患职业病，但新用人单位明知或应知而仍录用：

   • 责任主体：若新用人单位在明知或应知员工已患职业病的情况下仍录用其从事相关工作，且未采取必要的预防措施或提供必要的劳动保护条件，导致员工职业病加重或复发的，新用人单位应承担主要责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若用人单位违反这些规定导致劳动者遭受职业病危害的，应承担相应法律责任。
   • 建议行动：新用人单位在录用员工前应进行充分的背景调查和健康检查，确保员工符合岗位要求且健康状况良好。若发现员工已患职业病且可能影响工作安全的，应谨慎录用或安排其从事不接触职业病危害因素的工作。

总结与建议：员工入职前已患职业病的责任承担问题需根据具体情况进行判断。对于员工而言，应如实告知新用人单位自己的健康状况并保留相关证据；对于新用人单位而言，应在招聘过程中尽到合理的审查义务并采取必要的预防措施。若发生纠纷，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。如有具体法律问题，可直接向我咨询。