针对你辞工后工资只发了一部分，还有一部分未发的情况，你可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 理由：直接沟通是解决此类问题的首选方式，成本低、效率高，且有助于维持双方的良好关系。
   • 行动指南：整理好你的工作记录，如考勤表、工作成果文件、工资条等，作为你工作时长、业绩及已发、未发工资的证明。以冷静、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你已按规定办理离职手续，并询问工资未全额发放的具体原因，要求按约定及时支付剩余工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当与用人单位协商无果时，你可向劳动监察部门寻求帮助，该部门专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
   • 行动指南：准备劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等相关证据材料，以证明你与用人单位的劳动关系及工资未全额发放的事实。通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉，详细陈述用人单位的名称、地址、法定代表人信息及你的诉求。劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付者，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付剩余工资，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 行动指南：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付剩余工资）、事实和理由等。同时提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期者，经仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过十五日。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付剩余工资的义务，你可向人民法院提起诉讼。
   • 行动指南：准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（即要求用人单位支付剩余工资及可能的赔偿金）、事实和理由等。人民法院受理案件后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需按照法律规定进行举证、质证和辩论。人民法院将根据审理情况依法作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付剩余工资的义务，你可向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，它将为你的维权之路提供有力支持。同时，也请你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。