关于内部证明材料经办人签章是否可以只签名的问题，这主要取决于具体情境和规定要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“签章”一词的含义。在法律和合同语境中，“签章”通常指的是签名或盖章，或者两者兼具。然而，其具体要求可能因合同类型、行业规定或内部规章制度而有所不同。

1. 合同或法律文件中的签章要求：

   • 在一些合同或法律文件中，可能会明确规定需要“签字并盖章”才能生效。这种情况下，仅签名可能不足以满足合同或法律的要求。
   • 另一方面，如果合同或法律文件仅要求“签章”而未明确具体形式，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，在未明确要求同时签字和盖章的情况下，签名或盖章中的任何一种形式都可能被视为有效。

2. 内部证明材料的签章要求：

   • 对于内部证明材料，如工作证明、收入证明等，其签章要求可能因公司内部规章制度或行业惯例而有所不同。
   • 如果公司内部规章制度或相关流程明确要求经办人必须同时签字和盖章，那么仅签名可能不符合规定。
   • 如果公司内部规章制度或相关流程未明确要求同时签字和盖章，或者仅要求“签章”而未具体说明形式，那么经办人签名可能被视为有效。但为了确保材料的真实性和有效性，建议经办人根据具体情况选择是否加盖个人印章或公司公章（如果适用）。

3. 实际操作建议：

   • 在处理内部证明材料时，经办人应首先查阅公司内部规章制度或相关流程文件，了解具体的签章要求。
   • 如果规章制度或流程文件未明确要求同时签字和盖章，经办人可以根据实际情况选择签名或盖章（或两者兼具）以符合材料要求。
   • 为了避免潜在的法律风险或纠纷，建议经办人在可能的情况下尽量同时签字和盖章，特别是当材料涉及重要事项或外部机构时。

综上所述，内部证明材料经办人签章是否可以只签名取决于具体情境和规定要求。在处理此类材料时，经办人应仔细查阅相关规定并遵循其要求以确保材料的真实性和有效性。如果规章制度或流程文件未明确要求同时签字和盖章，经办人可以根据实际情况选择签名或盖章（或两者兼具）。