关于劳务公司公对公走账2千万居间费是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合多个因素进行综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 居间合同的合法性：

   • 首先，要确认劳务公司与相关方之间是否存在合法有效的居间合同。居间合同是双方当事人约定一方为他方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，他方支付报酬的合同。如果合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同是有效的。
   • 若居间合同合法有效，且居间服务真实发生，那么支付居间费是合法的。但居间费的金额应当合理，与提供的服务相匹配。如果居间费过高，可能引发对合同公平性的质疑，甚至可能涉及不正当竞争或商业贿赂等法律问题。

2. 税务合规性：

   • 劳务公司公对公走账2千万居间费，必须确保税务方面的合规性。这包括但不限于正确开具发票、按时申报纳税、缴纳税款等。
   • 如果劳务公司能够按照税法规定，对这笔居间费进行正确的税务处理，那么税务方面是合法的。但如果存在偷税、漏税等违法行为，那么将面临税务机关的处罚。

3. 资金来源与用途的合法性：

   • 除了居间合同和税务方面，还需要考虑资金来源和用途的合法性。如果这笔居间费来源于非法活动，或者用于非法目的，那么显然是不合法的。
   • 劳务公司应当确保资金来源的合法性，并合理使用这笔资金。如果资金来源或用途存在违法问题，那么劳务公司可能面临法律责任。

4. 反不正当竞争与商业贿赂的考量：

   • 在商业活动中，过高的居间费可能引发对不正当竞争或商业贿赂的质疑。如果劳务公司通过支付过高的居间费来获取不正当的竞争优势，或者向相关方提供不正当的利益，那么这种行为是不合法的。
   • 劳务公司应当遵守反不正当竞争法和商业贿赂的相关规定，确保商业活动的公平性和合法性。

针对你的情况，我建议：

• 首先，确认居间合同的合法性和有效性，以及居间服务的真实性和合理性。
• 其次，确保税务方面的合规性，包括正确开具发票、按时申报纳税等。
• 再次，审查资金来源和用途的合法性，确保资金来源合法且用途正当。
• 最后，遵守反不正当竞争法和商业贿赂的相关规定，确保商业活动的公平性和合法性。

如果劳务公司在上述方面均做到合规合法，那么公对公走账2千万居间费在法律上是可行的。但如果你对具体情况存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。