关于“劳务2000万居间费是否正规”的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 居间费的合法性基础：

   • 居间费，本质上是一种中介服务费，是居间人（即中介方）为促成合同成立而提供的服务所应得的报酬。在法律上，只要居间行为合法，且居间费是双方自愿协商确定，不违反法律法规的强制性规定，那么居间费就是合法的。
   • 对于劳务派遣中的居间费，同样需要遵循这一原则。如果居间人确实为劳务派遣合同的成立提供了有效的中介服务，且双方对居间费的金额和支付方式有明确的约定，那么这笔居间费就是合法的。

2. 居间费金额的合理性：

   • 居间费的金额应当合理，与居间人提供的服务内容和价值相匹配。如果居间费过高，可能引发对居间行为合法性的质疑，甚至可能构成不正当竞争或商业贿赂等违法行为。
   • 对于2000万的居间费，是否合理需要具体分析。这取决于多个因素，如劳务派遣合同的金额、居间人提供的服务内容、市场行情等。如果这笔居间费与居间人提供的服务严重不成比例，或者存在其他违法情形，那么这笔居间费就可能被视为不正规。

3. 税务合规性：

   • 无论居间费是否合法，都需要考虑税务合规性问题。居间人应当依法缴纳个人所得税等相关税费。如果居间人未依法纳税，那么即使居间费本身合法，也可能因税务问题而面临法律风险。
   • 对于2000万的居间费，税务合规性尤为重要。居间人需要确保按照税法规定申报并缴纳相关税费，以避免税务风险。

4. 合同条款的审查：

   • 在劳务派遣合同中，关于居间费的条款应当明确、具体，并符合法律法规的规定。如果合同条款存在模糊、不明确或违法情形，那么可能影响居间费的合法性。
   • 因此，在签订劳务派遣合同时，双方应当仔细审查合同条款，特别是关于居间费的约定，确保合同条款的合法性和有效性。

建议：

• 如果您是居间人，建议您在提供中介服务前，与双方明确约定居间费的金额和支付方式，并确保合同条款的合法性和有效性。同时，您还需要依法缴纳相关税费，以避免税务风险。
• 如果您是劳务派遣合同的双方之一，建议您在签订合同时，仔细审查合同条款，特别是关于居间费的约定。如果您对居间费的合法性或合理性存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构进行评估和判断。

最后，如果您在劳务派遣或居间费方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。