针对您提出的“公司没有成立，员工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司尚未成立，那么从法律层面讲，它并不具备用工主体资格，因此与公司未成立时发生的用工关系，在法律上可能被视为一种劳务关系或事实劳动关系，但具体定性需根据实际情况和法律规定来判断。不过，即便公司未成立，若员工确实为公司提供了劳动，且被无故辞退，员工仍有一定的权益保障途径。
关于赔偿问题，虽然公司未成立可能无法直接适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同的双倍工资赔偿以及违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金的规定，但员工仍可以基于以下原则来维护自身权益：
实际劳动关系的认定：
- 员工需要证明自己确实为公司提供了劳动，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
- 若能证明存在实际劳动关系，即便公司未成立，员工也有权要求公司（或实际控制人、筹备组等）支付相应的劳动报酬。
赔偿或补偿的协商与确定：
- 在公司未成立的情况下，员工可以尝试与公司（或相关责任人）协商，要求支付因辞退而产生的损失或补偿。
- 协商时，可以参考《劳动合同法》中关于经济补偿金或赔偿金的规定，作为协商的基准。例如，若员工在公司（筹备阶段）工作了一定时间，可以按照工作年限和月工资标准来计算应得的补偿。
维权途径：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，虽然公司未成立可能使得直接适用《劳动合同法》存在困难，但劳动监察部门仍可以就劳动报酬支付等问题进行调查和调解。
- 员工也可以考虑通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼，要求公司（或相关责任人）支付劳动报酬及因辞退而产生的损失。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
建议：
- 员工在为公司提供劳动时，应尽可能保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在实际劳动关系。
- 在被辞退后，员工应首先尝试与公司（或相关责任人）协商解决赔偿问题。
- 若协商不成，员工可以及时向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
综上所述，虽然公司未成立可能给员工维权带来一定困难，但员工仍可以通过保留证据、协商解决和法律途径等方式来维护自己的合法权益。