企业附属医院被卖，其员工是否有赔偿需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、医院产权变更与员工劳动关系处理的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”以及第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
若医院被整体转让，新用人单位承继原劳动合同：
- 在这种情况下，医院的产权虽然发生了变更，但员工的劳动合同关系并未因此中断。新用人单位应当继续履行原劳动合同，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。
- 员工通常无权直接要求赔偿，因为劳动合同关系并未因医院转让而受到实质性影响。
若医院被解散或注销，导致劳动合同终止：
- 如果医院因被卖而解散或注销，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”
- 在这种情况下，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况下的员工赔偿问题
若医院转让过程中存在违法行为：
- 如果医院在转让过程中存在未依法支付经济补偿、未依法办理社会保险转移等违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工不仅可能获得经济补偿，还可能因用人单位的违法行为而获得额外的赔偿。
若员工与医院签订了特殊协议：
- 如果员工与医院签订了包含特殊条款的劳动合同或协议，如竞业限制协议、保密协议等，且这些协议在医院转让后仍然有效，那么员工在遵守这些协议的前提下，有权要求新用人单位或原用人单位（如已支付相应对价）继续履行协议义务或支付相应费用。
三、实际操作建议
了解医院转让的具体情况：
- 员工应首先了解医院转让的具体情况，包括转让方式、新用人单位的资质和信誉等，以便判断自己的劳动合同关系是否会受到影响。
与新用人单位或原用人单位协商：
- 如果员工对医院转让后的劳动合同履行有疑问或担忧，可以与新用人单位或原用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。