针对您提出的“公司不申请停工留薪期怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、明确停工留薪期的相关规定
首先，我们需要了解停工留薪期的基本规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、公司未申请停工留薪期的处理办法
判断自身情况
- 您需要评估自己的伤情、治疗恢复等实际情况，确认是否确实需要停工留薪期，以及是否符合延长的条件。例如，如果您的伤害较为严重，12个月内未能完全康复，仍需继续治疗和休息，那么您可能符合延长停工留薪期的条件。
主动与公司沟通
- 如果您认为自己需要停工留薪期或延长停工留薪期，应尽快与公司进行沟通。向公司说明您的伤情、治疗进展和预计的复工时间，并提供相关的医疗证明和资料，如诊断证明、病历、检查报告等。
提出书面申请
- 在与公司沟通的基础上，您应准备一份书面申请，明确提出您需要停工留薪期或延长停工留薪期的请求，并附上相关的医疗证明和资料。申请应在停工留薪期满前（如需延长）或受伤后尽快提出。
关注公司处理与鉴定机构确认
- 公司收到您的申请后，应在规定时间内（如7天内）向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请（如需延长）。鉴定机构将审核材料，决定是否同意延长，并确定具体期限。如果公司未按规定处理，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、如果公司未支付停工留薪期薪资的维权途径
如果公司不仅未申请停工留薪期，还拒绝支付您在停工留薪期的薪资，这是违反法律法规的行为。您可以采取以下步骤来维权：
与公司协商
- 再次尝试与公司进行友好协商，明确双方在停工留薪期工资支付方面的权益和义务。提供病历、诊断证明等材料，要求公司补发工资，并保留相关聊天记录或通话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以收集能够证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和关于停工留薪期的证明材料（如医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书等），写一份详细的投诉书提交给公司所在地的劳动监察部门。劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司限期支付薪资。
申请劳动仲裁
- 若投诉仍无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
向法院提起诉讼
- 如果经过劳动仲裁后您仍然对结果不满意或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。若您胜诉而公司仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 注意遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
- 牢记维权过程中的时效规定，如劳动仲裁申请的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，如果公司不申请停工留薪期或拒绝支付停工留薪期薪资，您应充分了解相关法规，根据自身实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。