老板额外发的奖励能否要回来，这主要取决于奖励的性质、发放的条件以及双方之间的约定或规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
奖励作为劳动报酬的一部分：
- 如果奖励是老板基于员工的工作表现、业绩或公司政策而额外发放的，且这种奖励被视为劳动报酬的一部分（例如，年终奖、绩效奖金等），那么一旦发放，通常老板是无权单方面要回的。因为劳动报酬是员工因提供劳动而应得的报酬，老板不能随意剥夺。
奖励附有特定条件且未满足：
- 如果奖励的发放附有特定条件（如完成特定任务、达到特定业绩目标等），而员工在获得奖励后未能满足这些条件，或者存在欺诈、违规等行为导致奖励的发放条件不成立，那么老板可能有权要求员工返还奖励。但这种情况需要具体分析，且通常需要在奖励发放时就有明确的书面约定。
奖励发放存在误解或错误：
- 如果奖励的发放是由于老板的误解、错误或疏忽而导致的（例如，错误地计算了奖励金额、错误地发放了奖励对象等），那么老板在发现后有权要求员工返还多发的奖励。但这种情况下，老板需要提供充分的证据来证明奖励的发放确实存在误解或错误。
双方之间的约定或规定：
- 如果双方之间在劳动合同、公司规章制度或奖励协议中明确规定了奖励的发放、返还等条款，那么这些条款将作为判断老板是否有权要回奖励的重要依据。如果条款中明确规定了老板在特定情况下有权要回奖励，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板的要求可能是合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到老板额外发放的奖励，最好先了解奖励的性质、发放条件以及双方之间的约定或规定。如果奖励是劳动报酬的一部分且没有附有特定条件或误解、错误等情况，那么员工可以放心接受并享受这份奖励。
- 如果老板要求返还奖励，员工应首先与老板进行沟通协商，了解返还的原因和依据。如果认为老板的要求不合理或无法接受，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，在发放奖励时应明确奖励的性质、发放条件以及双方之间的约定或规定，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。如果要求员工返还奖励，应提供充分的证据来证明自己的要求是合理的。
可能涉及的法律后果：
- 如果老板无正当理由要求员工返还奖励，且员工拒绝返还，老板可能会通过法律途径（如起诉）来追讨奖励。但这种情况下，老板需要承担举证责任，并证明自己的要求是合法的。
- 如果员工在获得奖励后存在欺诈、违规等行为导致奖励的发放条件不成立，且老板能够提供充分证据证明这一点，那么员工可能需要承担返还奖励的法律责任。
总之，老板额外发的奖励能否要回来并不是一个简单的问题，它取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。