事业单位临时聘用人员退休后，一般不算作事业单位的退休职工。以下从多个角度进行分析说明：

1. 聘用关系性质：

   • 事业单位的正式职工通常是通过正式招聘程序，与事业单位建立长期、稳定的劳动关系，并签订正式的劳动合同或聘用合同。
   • 临时聘用人员则往往是通过临时性、季节性的招聘或劳务派遣等方式进入事业单位工作，其聘用关系相对短暂且不稳定，通常不签订长期劳动合同或聘用合同。

2. 退休待遇与身份认定：

   • 事业单位的退休职工通常享受事业单位提供的退休待遇，包括退休金、医疗保险、住房补贴等，这些待遇是基于其与事业单位的长期劳动关系和正式职工身份而确定的。
   • 临时聘用人员退休后，由于其与事业单位的聘用关系已经终止，且通常不享受事业单位的正式退休待遇，因此一般不被认定为事业单位的退休职工。

3. 法律法规依据：

   • 根据相关法律法规和政策规定，事业单位的退休职工身份认定通常与聘用关系、工作年限、缴纳社会保险等因素密切相关。临时聘用人员由于聘用关系的短暂性和不稳定性，往往不符合这些认定条件。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，事业单位对于临时聘用人员的退休处理通常与正式职工有所不同。例如，临时聘用人员可能无法享受事业单位提供的退休金待遇，而是需要依靠自己缴纳的社会保险来领取养老金。
   • 此外，事业单位在退休管理、福利发放等方面也可能对临时聘用人员和正式职工进行区分对待。

建议与注意事项：

• 对于临时聘用人员来说，在退休前应了解自己的社会保险缴纳情况，确保在退休后能够领取到足够的养老金来维持生活。
• 如果临时聘用人员希望享受事业单位的退休待遇，可以考虑在聘用期间与事业单位协商签订长期劳动合同或聘用合同，并按照规定缴纳社会保险。
• 对于事业单位来说，在招聘临时聘用人员时，应明确告知其聘用关系的性质、待遇以及退休后的相关安排，以避免产生不必要的纠纷和误解。

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