企业员工上学期间的工龄计算需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细解析：

1. 经单位批准参加学习的情况

   • 脱产学习：

     • 若员工在特定历史时期（如1970年至1978年）进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习，且为国家职工，其学习期间通常计算为连续工龄。
     • 1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，在校学习期间一般不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。特殊情况下，如入学前为国家正式职工且是1970年以前进入高等和中等专业学校学习的，其学习时间应计算为连续工龄。
     • 若员工经公司批准参加脱产学习，且学习期间由公司支付工资并继续为其缴纳社会保险，则该学习期间可以计入工龄。

   • 不脱产学习（在职学历教育）：

     • 员工利用业余时间参加夜大、函大、电大、自考等在职学历教育学习，其在学习期间一般应计算工龄，因为这种学习方式不影响员工与单位的劳动关系及正常工作的开展。
     • 半脱产学习，即部分时间用于学习、部分时间用于工作的情况下，工龄计算通常也不受影响，学习时间同样计算工龄。

   • 定向培养与委托培养：

     • 由用人单位定向培养的员工，在上学期间，工龄通常连续计算，因为定向培养是基于单位发展需要进行的。
     • 员工由单位委托代培，且在培养协议中明确规定学习期间计算工龄的，按照协议执行。

2. 未经单位批准或自动离职上学的情况

   • 如果员工未经单位批准或自动离职去上学，且学习期间单位停发工资并停止缴纳社会保险，那么其学习期间将不计入工龄。工龄将从重新参加工作之日起计算。

3. 因私出国（境）留学的情况

   • 公派出国（境）学习的员工，在学习期间仍保留公职的，可以计算工龄。
   • 因私出国（境）留学并在国外取得硕士以上学位的员工，其学习期限在一定条件下也可以计算为工龄，但具体政策可能因地区和单位而有所不同。

4. 争议解决途径

   • 如果员工对自己上学期间工龄计算有疑问或存在争议，首先应与所在单位的人事部门沟通。
   • 若无法解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询。
   • 必要时，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

企业员工上学期间的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在遇到疑问时积极寻求解决方案。如果员工对工龄计算有疑问，建议首先与单位人事部门沟通，了解单位的具体政策和规定。若无法解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。