探亲假和事假在工资发放上确实存在区别，主要体现在工资发放的标准和依据上。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假工资发放
法律依据：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这一规定明确了探亲假期间工资的发放标准。
工资发放标准：
- 标准工资通常包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴等固定部分。在探亲假期间，职工应按照这一标准领取工资，而不是仅领取基本工资或部分工资。
单位规定与劳动合同：
- 尽管有国务院的明确规定，但单位的具体规定和劳动合同中的相关条款对于探亲假工资的发放也具有重要影响。如果合同或单位规定中明确规定了探亲假期间的工资标准（如全工资或高于标准工资的数额），则应按照这些规定执行。然而，在缺乏明确规定或约定不明确的情况下，应参照国务院的相关规定，即按照职工的标准工资发放。
二、事假工资发放
性质与定义：
- 事假是劳动者因个人临时性、突发性私人事务需要在正常工作时间之外请假的情形。它属于个人原因导致的缺勤，与探亲假这种法定带薪假期有本质区别。
工资发放原则：
- 在事假期间，用人单位一般不支付工资。这是因为事假是职工因个人原因请假，用人单位无需为职工的个人事务承担经济责任。职工应自行承担因请假而产生的经济损失。
三、两者对比与总结
请假事由与性质：
- 探亲假是基于职工与配偶、父母长期分居两地的客观情况而设立的法定带薪假期，旨在保障职工的家庭团聚权利。而事假则是因个人临时性、突发性私人事务而请假，属于个人原因导致的缺勤。
工资发放标准与依据：
- 探亲假期间，职工应按照本人的标准工资领取工资，且这一标准可能因单位规定或劳动合同而有所调整。而事假期间，用人单位一般不支付工资，职工需自行承担经济损失。
实际应用与注意事项：
- 在实际应用中，用人单位应严格区分探亲假和事假，确保职工依法享有探亲假的权利，并按时足额支付探亲假期间的工资。同时，职工也应了解自身权益，合理申请并使用探亲假，以维护自身的合法权益和家庭生活的和谐稳定。在申请事假时，应明确请假原因和时长，并了解单位对事假工资的发放规定。
总结来说，探亲假和事假在工资发放上存在显著差异。探亲假期间，职工应按照本人的标准工资领取工资；而事假期间，用人单位一般不支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。