未办理离职手续的劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，且这一权利不受是否办理离职手续的影响。用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬，这是用人单位的法定义务。
二、具体情况分析
正常离职情况：
- 如果劳动者按照公司规定或双方协商一致的流程办理了离职手续，那么公司应当按照约定支付全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
未办离职手续但已提供劳动的情况：
- 即使劳动者未办理离职手续，但只要其已经提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。公司不得以未办理离职手续为由拒绝支付工资。这是因为劳动者的工资是其提供劳动的直接回报，与是否办理离职手续无直接关联。
因劳动者原因未办离职手续的情况：
- 如果劳动者因个人原因（如擅自离职、违反公司规章制度等）未办理离职手续，给公司造成损失的，公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。公司应当从应付工资中扣除赔偿费用（扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），剩余部分仍应支付给劳动者。
公司恶意拖延或拒付工资的情况：
- 如果公司故意拖延或拒付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些情况下，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付相应的赔偿金。
三、劳动者与用人单位的权益保障
劳动者权益：
- 若用人单位因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资，劳动者可以尝试与用人单位协商沟通；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼。在主张工资权益时，劳动者应提供充分的证据来证明自己为用人单位提供了劳动，如工作记录、考勤记录、工资条等。
用人单位权益：
- 虽然用人单位有义务支付工资，但也应鼓励劳动者按照正常程序办理离职手续。规范的离职流程有助于做好工作交接、避免潜在法律风险，并保障用人单位的业务连续性。如果劳动者未办理离职手续给公司造成损失，公司可以依法要求劳动者进行赔偿。
四、综合建议
对于劳动者：
- 尽管未办理离职手续不影响工资支付，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职，以确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，未办理离职手续的劳动者依然享有获得应得工资的权利，而用人单位也应依法履行支付工资的义务。双方应共同努力，遵循法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。