针对您提出的“医疗机构聘用无证人员怎么处理”的问题，这是一个涉及医疗法规与行政处罚的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗机构在聘用人员时，必须确保所聘人员具备相应的卫生技术资质，这是保障医疗服务质量和患者安全的基本要求。如果医疗机构聘用了无证人员从事医疗卫生技术工作，那么这种行为是违法的，并会受到相应的行政处罚。

具体来说，根据《医疗机构管理条例》的相关规定，医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。如果违反这一规定，县级以上人民政府卫生行政部门将责令其限期改正，并可处以一万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，甚至可能吊销其《医疗机构执业许可证》或者责令其停止执业活动。

进一步地，如果医疗机构使用卫生技术人员从事本专业以外的诊疗活动，这也被视为使用非卫生技术人员处理，同样会受到相应的行政处罚。根据《医疗机构管理条例实施细则》的规定，任用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的，责令其立即改正，并可处以三千元以下的罚款；如果任用两名以上非卫生技术人员从事诊疗活动，或者任用的非卫生技术人员给患者造成伤害的，那么罚款金额将提升至三千元以上五千元以下，并可能吊销其《医疗机构执业许可证》。

此外，对于医师而言，如果未按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，也将受到法律的制裁。根据《医师法》的规定，医师经注册后，只能在医疗卫生机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业。如果违反这一规定，县级以上人民政府卫生健康主管部门或者中医药主管部门将责令改正，给予警告，没收违法所得，并处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，还可能责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书。

综上所述，医疗机构聘用无证人员从事医疗卫生技术工作是违法的，并会受到严厉的行政处罚。因此，我建议医疗机构在聘用人员时，务必严格审核其资质和执业范围，确保所聘人员符合相关法律法规的要求，以保障医疗服务的质量和患者的安全。同时，如果医疗机构已经聘用了无证人员，应立即停止其从事医疗卫生技术工作，并及时向相关部门报告并接受处理。