过失犯罪能当保安吗-刘顺仙律师

过失犯罪能当保安吗-刘顺仙律师｜法行宝

2025-12-24 刑事辩护

过失犯罪的人员，在符合《保安服务管理条例》规定的其他条件情况下，是可以担任保安的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，明确列出了不得担任保安员的几种情形，包括：

曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
曾因故意犯罪被刑事处罚的；
被吊销保安员证未满3年的；
曾两次被吊销保安员证的。

从这些规定中我们可以看出，过失犯罪并未被列入禁止担任保安员的情形之中。这意味着，仅仅存在过失犯罪记录，并不必然导致不能担任保安。

二、过失犯罪与故意犯罪的区别

过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异。过失犯罪通常是由于疏忽大意或过于自信等心理状态导致的，其主观恶性相对较低，再犯的可能性也相对较小。因此，在法律后果上，过失犯罪与故意犯罪通常会有所区别。这也是为什么过失犯罪人员有可能担任保安的原因之一。

三、担任保安的其他条件

除了上述关于犯罪记录的要求外，申请担任保安还需要满足其他一系列条件，包括：

年龄要求：申请人必须年满18周岁，以确保其具备足够的法律责任能力和身体素质来履行保安职责。
健康要求：申请人需要身体健康，无传染性疾病或其他严重影响身体素质的疾病，这是保证保安员能够胜任工作、维护公共安全的基础。
学历要求：申请保安证的人员必须具有初中以上学历，以保证保安员具备一定的文化素养和知识水平，能够更好地理解和执行相关法律法规及保安服务规范。
品行要求：虽然《保安服务管理条例》未详细列举品行良好的具体标准，但通常理解为申请人应无道德问题，且没有因刑事犯罪（特指故意犯罪）获刑的历史。对于过失犯罪，只要不影响其品行评价，通常不会成为障碍。
考试与审查：申请人需要通过设区的市级人民政府公安机关组织的考试和审查。考试内容涵盖保安服务相关的法律、知识和技能，以检验申请人的专业能力和素质。审查则涉及对申请人身份、学历、健康状况和品行等方面的全面核实，确保申请人符合担任保安员的各项条件。

四、实际操作中的考量

虽然法规没有将过失犯罪列为禁止条件，但在实际操作中，各地可能会根据具体情况进行综合考虑。例如，对于性质严重、情节恶劣的过失犯罪行为，或者在犯罪发生后不久即申请担任保安的，相关部门可能会持谨慎态度，进行更为严格的审查。此外，保安服务公司也可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准，即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。

五、建议与总结

如果您或您身边的人因过失犯罪而希望担任保安工作，建议先了解相关法律法规和雇主的具体要求。在申请工作时，应如实告知自己的犯罪记录，并展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。同时，也可以寻求专业的法律咨询，以更好地了解自己的权益和可能的就业机会。

总之，过失犯罪的人员在符合《保安服务管理条例》规定的其他条件情况下，是有可能担任保安的。但在实际操作中，仍需关注当地的具体执行和审核情况，以确保申请的顺利进行。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

犯过罪的人是否可以当保安，这主要取决于其犯罪记录的性质以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规的直接规定：根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；有两次以上行政拘留记录的（此条与第一条有部分重叠，但强调了次数和性质）；其他具有严重不良行为，可能影响保安员履职的。重点在于“曾因故意犯罪被刑事处罚的”这一条款。如果一个人曾经因为故意犯罪（如故意伤害、盗窃、诈骗等）被判处过刑罚，那么根据这一规定，他将不得担任保安员。犯罪记录的性质与影响：犯罪记录的性质（故意犯罪还是过失犯罪）对能否担任保安员有决定性影响。故意犯罪通常表明行为人具有更强的主观恶性和社会危害性，因此被法律明确禁止担任保安员。如果是过失犯罪（如交通肇事罪），且未造成严重后果，或者已经接受了相应的刑罚并完成了改造，那么在某些情况下，可能仍然有机会担任保安员，但这需要具体看招聘单位的政策和相关法律法规的进一步解释。招聘单位的自主权与实际操作：即使法律法规没有明确禁止，招聘单位在招聘保安员时也有权根据自己的需求和标准进行筛选。一些单位可能出于安全考虑，对有犯罪记录的人员持谨慎态度，甚至直接拒绝录用。另一方面，一些单位可能更注重应聘者的实际能力和表现，愿意给予有犯罪记录但已经改过自新的人员一个机会。这取决于单位的招聘政策和文化。改过自新与重新融入社会：对于曾经犯罪的人员来说，改过自新并重新融入社会是一个重要的过程。担任保安员可能是一个重新开始的机会，但也需要满足一定的条件和标准。如果一个人已经接受了刑罚并完成了改造，且没有再次犯罪的记录，那么他应该有机会通过正当途径寻找工作，包括担任保安员（如果符合相关法律法规和招聘单位的要求）。总结与建议：如果你曾经因为故意犯罪被刑事处罚过，那么根据《保安服务管理条例》的规定，你将不得担任保安员。如果是过失犯罪或其他情况，且希望担任保安员，建议先了解相关法律法规和招聘单位的具体要求，再决定是否申请。无论何种情况，都建议保持诚实和透明的态度，在申请时如实说明自己的情况。如果招聘单位对此有疑问或顾虑，可以积极沟通并展示自己的改过自新和重新融入社会的决心。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

犯过盗窃罪并不必然导致不能当保安，但可能会受到一定限制，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面一般规定：我国法律并未明确规定犯过盗窃罪的人不能从事保安工作。保安职业的从业资格主要依据《保安服务管理条例》等相关规定来确定。相关限制条件：根据《保安服务管理条例》第十七条，有下列情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的（这里指的是故意犯罪，但并未特指盗窃罪，且需注意是“被刑事处罚”而非“有犯罪记录”）；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。从这一规定来看，单纯犯过盗窃罪并不直接构成担任保安员的法律障碍，除非该盗窃罪属于故意犯罪且被刑事处罚，同时还需要考虑是否满足其他不得担任保安员的情形。二、实际操作层面用人单位的考量：尽管法律没有明确禁止，但用人单位在招聘保安时，往往会进行背景调查，包括犯罪记录等。如果求职者有盗窃罪等犯罪记录，用人单位可能会基于安全考虑、企业形象等因素，选择不录用该求职者。行业惯例与标准：某些行业或特定类型的保安工作（如金融、珠宝等高风险行业的保安），可能对求职者的背景有更严格的要求。在这些情况下，即使法律没有明确规定，用人单位也可能自行设定更高的门槛，排除有犯罪记录的人员。三、建议与措施了解具体招聘要求：如果你有意从事保安工作，建议先了解目标用人单位的具体招聘要求，特别是关于犯罪记录方面的规定。积极展示改变与成长：如果你确实有盗窃罪等犯罪记录，但在之后的生活中已经改过自新，可以通过积极展示自己的改变、成长以及现在的良好品行，来增加被录用的可能性。寻求法律帮助与咨询：如果你在求职过程中遇到因犯罪记录而被歧视或不合理拒绝的情况，可以寻求法律帮助，了解自己的权益并维护自己的合法权益。总结来说，犯过盗窃罪并不直接导致不能当保安，但可能会受到用人单位的考量以及行业惯例的限制。如果你有意从事保安工作，建议先了解具体招聘要求，并积极展示自己的改变与成长。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。

有过犯罪记录的人能否担任保安职务，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安；但在某些特殊情况下，如过失犯罪或未成年人犯罪且记录已封存，并满足其他条件时，有可能被允许担任保安。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规限制根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有以下情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。这一规定明确指出了因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员，这是基于保安工作的特殊性和对从业人员的高要求，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。二、特殊情况与例外过失犯罪：如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪），且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。但需注意，实际操作中，各地可能会根据具体情况进行综合考虑，对于性质严重、情节恶劣的过失犯罪行为，相关部门可能会持谨慎态度，进行更为严格的审查。未成年人犯罪：对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。三、实际操作中的考量因素保安服务公司的要求：除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。工作岗位的特殊性：若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。地区与单位差异：实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。严格的程序与审批：在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。四、建议与总结对于有过犯罪记录并希望从事保安工作的人，建议先了解相关法律法规和雇主的具体要求。在申请工作时，应如实告知自己的犯罪记录，并展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。同时，也可以向我进一步咨询，以更好地了解自己的权益和可能的就业机会。综上所述，有过犯罪记录的人能否担任保安职务需综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“过失犯罪能否办理保安证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确《保安服务管理条例》中关于保安员资格的相关规定。根据该条例，不得担任保安员的情形主要包括：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；以及曾两次被吊销保安员证的。从这些规定中，我们可以清晰地看到，过失犯罪并未被明确列入禁止担任保安员的情形之中。进一步分析，考保安证并没有对犯罪记录做出一概而论的禁止性要求，而是特别针对了“故意犯罪”进行了限制。这意味着，仅仅因为存在过失犯罪记录，并不必然导致无法办理保安证。这一规定体现了法律对过失犯罪与故意犯罪在法律后果上的明确区分。然而，也需要注意到，虽然法规层面没有将过失犯罪列为禁止条件，但在实际操作过程中，各地可能会根据具体情况进行综合考虑。例如，对于性质特别严重、情节特别恶劣的过失犯罪行为，或者在犯罪发生后不久即申请保安证的，相关部门可能会持更为谨慎的态度，进行更为严格的审查。除了上述关于犯罪记录的要求外，申请保安证还需要满足一系列其他条件，包括：年龄要求：必须年满18周岁，以确保具备足够的法律责任能力和身体素质。健康要求：需要身体健康，无传染性疾病或其他严重影响身体素质的疾病。学历要求：必须具有初中以上学历，以保证具备一定的文化素养和知识水平。品行要求：虽然未详细列举具体标准，但通常应理解为申请人应无道德问题，且没有因故意犯罪获刑的历史。对于过失犯罪，只要不影响其品行评价，通常不会构成障碍。考试与审查：需要通过设区的市级人民政府公安机关组织的考试和审查，以检验专业能力和素质，并全面核实身份、学历、健康状况和品行等方面。综上所述，过失犯罪的人员在符合《保安服务管理条例》规定的其他条件情况下，是可以办理保安证的。但在实际操作中，仍需关注当地的具体执行和审核情况，并咨询相关部门以获取最准确的信息和指导。

结论：嫌犯能否担任保安，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安；但在某些特殊情况下，如过失犯罪或未成年人犯罪且记录已封存，并满足其他条件时，有可能被允许担任保安。详细分析：法律法规的明确规定：根据《保安服务管理条例》第十七条，有以下情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。这一规定明确指出了因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安，这是基于保安工作的特殊性和对从业人员的高要求，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。特殊情况的考量：过失犯罪：如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪），且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。因为过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，过失犯罪人的人身危险性相对较低。未成年人犯罪：对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。实际操作中的考量因素：保安服务公司的要求：除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。工作岗位的特殊性：若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。地区与单位差异：实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。严格的程序与审批：在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。建议：如果您或您身边的人面临此类问题，且希望了解具体能否担任保安，建议直接向我咨询，提供详细的犯罪记录情况、个人表现及实际工作需求等信息，以便我能给出更准确的法律建议。同时，也建议相关人员在尝试担任保安前，先了解并遵守当地的法律法规和保安服务公司的招聘标准，确保自己的行为合法合规。

有过交通肇事罪并不必然导致不能当保安，但具体能否担任需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面交通肇事罪的法律后果：交通肇事罪是一种刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯交通肇事罪的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。然而，刑事处罚的结束并不意味着个人社会权利的完全丧失。在完成刑罚后，个人仍然享有基本的公民权利，包括就业权。保安行业的特殊要求：保安行业通常对从业人员的背景有一定的要求，特别是涉及安全、信任等方面的岗位。但这些要求通常体现在公司的内部规章制度或招聘条件中，而非法律直接规定。法律并未明确禁止有交通肇事罪记录的人从事保安工作。因此，从法律层面讲，有过交通肇事罪的人并不必然被排除在保安行业之外。二、实际操作层面公司招聘政策：不同的保安公司可能有不同的招聘政策。一些公司可能更注重应聘者的犯罪记录，特别是涉及安全、责任等方面的犯罪；而另一些公司则可能更注重应聘者的实际能力、工作经验和态度。因此，有过交通肇事罪的人在应聘保安工作时，需要了解并符合目标公司的具体招聘条件。个人表现与态度：即使有过交通肇事罪记录，如果个人在后续的生活中表现出良好的悔过态度、积极的社会责任感以及稳定的工作表现，也有可能获得保安工作的机会。此外，个人还可以通过参加相关的培训、获得相关的证书等方式来提升自己的竞争力。三、建议与注意事项了解并遵守相关法律法规：在应聘保安工作前，建议了解并遵守相关的法律法规，特别是关于犯罪记录、就业权利等方面的规定。积极展示个人优势：在应聘过程中，积极展示自己的个人优势，如工作经验、技能、态度等，以增加获得工作的机会。寻求专业帮助：如果对招聘条件或相关法律法规有疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以获取更准确、更全面的信息。总结来说，有过交通肇事罪并不必然导致不能当保安。具体能否担任保安工作，需要结合个人的实际情况、目标公司的招聘政策以及相关法律法规来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

有犯罪前科的人员能否担任保安，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《保安服务管理条例》第十七条明确规定，有以下情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。分析：若你的犯罪前科属于故意犯罪，那么从法规层面来看，你通常不符合担任保安的条件。故意犯罪体现了较高的主观恶性和再犯可能性，这与保安工作的特殊性和对从业人员的高要求相悖。若你的犯罪前科属于过失犯罪，且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。二、实际操作层面保安服务公司的要求：除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。工作岗位的特殊性：若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。地区与单位差异：实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。严格的程序与审批：在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。三、建议与指导了解相关要求：在申请保安工作时，应充分了解相关法律法规和招聘单位的具体要求，确保自己符合基本条件。展示改过自新：积极展示自己的改过自新和良好品质，通过参加培训、学习等方式提升职业素养和道德品质，以增加被录用的可能性。考虑其他职业：若因犯罪前科而难以获得保安岗位，可以考虑其他对犯罪记录要求较低的职业，如物流、仓储等。总结：有犯罪前科的人员能否担任保安，需综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。如果你有具体的犯罪前科情况或求职需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

过失犯罪后能否保留公职，并非一概而论，而是需根据公职人员的具体身份、所犯罪行的性质及情节，以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、不同公职人员过失犯罪后的处理规定行政机关公务员一般情况：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，不论故意犯罪还是过失犯罪，只要被判处刑罚，原则上都要开除。实例说明：如某公务员因交通肇事罪被判处有期徒刑，即使缓刑执行，也应被开除公职。事业单位工作人员一般情况：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；而判处拘役等较轻刑罚且非行政机关任命的，可能不被开除，改为降低岗位等级或撤职。实例说明：普通事业单位员工因过失犯罪被判处拘役，可能仅受降级或撤职处分；但若是行政机关任命的事业单位领导，则会被开除。国有企业员工处理原则：无统一法律规定，主要由企业内部规章制度决定。通常对情节较轻的过失犯罪可能给予警告、记过等处分并保留公职；情节严重则可能解除劳动合同。实例说明：国企员工因轻微过失导致设备损坏，可能仅受记过处分；但若造成重大经济损失，则可能被解雇。法官、检察官法律依据：根据《中华人民共和国法官法》第三十四条和《中华人民共和国检察官法》第三十七条，因过失犯罪被判处刑罚的，属于“因违纪违法不宜继续任职”，应被免除职务，不能保留公职。二、过失犯罪与公职保留的法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》：第十四条详细规定了过失犯罪后公职的保留情况。一般应予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。若公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。三、综合考量因素在判断过失犯罪后能否保留公职时，除了上述法律法规外，还需综合考虑以下因素：主观恶性：过失犯罪相对于故意犯罪主观恶性较小，常因缺乏专业知识或工作经验导致。刑罚轻重：管制、拘役或三年以下有期徒刑属较轻刑罚，其社会危害性相对较小。特殊情况：如公职人员的政治素养、业绩贡献、专业技术水平、家庭困难、身体状况及案件是否涉及特殊领域等。四、总结与建议过失犯罪后能否保留公职，需严格依据相关法律法规，并结合具体情况进行综合判断。在一般情况下，公务员因过失犯罪受刑事处罚应被开除公职；但在特殊情况下，若案件具有特殊性且经过上一级机关批准，有可能保留公职但会受到相应的处分。因此，我建议您：了解具体身份和罪行：首先明确自己的公职身份以及所犯罪行的性质和情节。查阅相关法律法规：仔细研读《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。咨询专业意见：如有需要，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

做过牢的人在某些情况下可能无法担任保安工作，这主要取决于其犯罪记录的性质、严重程度以及具体的聘用标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法规规定层面：根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这一规定明确指出了有故意犯罪记录的人员在从事保安工作方面的法律限制。如果某人因故意犯罪而坐过牢，那么从法规层面来看，他是不符合担任保安员条件的。实际情况的灵活性：尽管法规有明确规定，但在实际操作中，是否能否担任保安还可能受到其他因素的影响。例如，如果犯罪记录是轻微的、非暴力性的，并且个人已经完成了刑罚和改造，表现出良好的悔过态度和行为，那么在某些相对宽松的地区或行业，这些人可能仍有机会被雇佣为保安。然而，这并非绝对，因为保安公司或相关机构可能会根据自身的业务需求和招聘标准来筛选合适的员工。地区与行业差异：不同的地区和行业对于保安的聘用标准存在差异。一些地方或机构可能对候选人的背景审查更为严格，要求候选人必须没有任何犯罪记录；而另一些地方则可能更加看重候选人的其他素质和能力，如专业技能、培训经历等。因此，即使个人有犯罪记录，也不一定在所有地区和行业都无法从事保安工作。建议与指导：对于有坐牢经历且希望从事保安工作的人员，我建议先了解当地的法律法规和聘用标准，明确自己的就业机会。同时，可以通过提升自己的技能和能力，如参加专业培训、获得相关证书等，来增加自己的竞争力。此外，积极展示自己的优点、特长以及改过自新的态度和决心，也有助于增加被录用的机会。总结来说，做过牢的人是否可以当保安并不是一个一成不变的问题。它取决于多个因素，包括犯罪记录的性质和严重程度、具体的聘用标准以及地区和行业的差异。因此，在考虑这个问题时，需要综合考虑各种因素，并做出明智的决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。