劳动合同签20年是合法的，只要该合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同类型的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限可长可短，具体时长由双方根据工作性质、岗位需求等因素自主协商确定。因此，20年的固定期限劳动合同在法律上是允许的。
固定期限劳动合同的合法性：
- 法律并未对固定期限劳动合同的具体时长作出上限限制。这意味着，只要合同双方（用人单位与劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么无论合同期限长短，都是合法有效的。所以，20年的劳动合同期限，只要满足上述条件，就是合法的。
劳动合同的有效要件：
- 劳动合同的有效性主要取决于三个要素：一是合同双方具有相应的民事行为能力；二是合同内容合法，即不违反法律法规的强制性规定；三是合同是双方真实意思的表示，即在平等自愿、协商一致的基础上签订。如果劳动合同双方当事人自愿将合同期限约定为20年，并且满足上述有效要件，那么这份劳动合同就是具有法律效力的。
法律建议：
- 在签订20年劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益，特别是关于工资、福利、工作条件、合同解除和终止等方面的条款。
- 用人单位在签订20年劳动合同时，也应确保合同内容合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益，如设置不合理的违约金、限制劳动者离职等条款。
- 如果双方在签订或履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同签20年是合法的，但双方应确保合同内容合法合规，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。