结论：在医院食堂工作辞职提前走是否能拿到工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资，但提前离职可能涉及违约责任或需要按照合同约定进行一定赔偿。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与医院食堂签订的劳动合同中关于离职、工资支付以及违约责任等方面的具体条款。如果合同中明确规定了提前离职的处理方式，包括是否支付工资、是否需要支付违约金等，那么双方应当按照合同约定执行。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使您提前离职，只要您在离职前提供了正常劳动，医院食堂就应当支付您相应的工资。
- 但是，如果您提前离职违反了劳动合同的约定，且合同中明确规定了违约责任，那么您可能需要按照合同约定承担一定的违约责任，如支付违约金等。不过，违约金的数额应当合理，不得过高，否则可能违反法律法规的规定。
实际操作建议：
- 在决定提前离职前，建议您先与医院食堂的负责人或人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和可能涉及的工资支付、违约责任等问题。
- 如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议，明确离职时间、工资支付方式、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷。
- 如果无法达成一致意见，或者医院食堂存在克扣工资、无故拖欠工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您是因为医院食堂的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而选择提前离职，那么您不仅有权要求支付工资，还有权要求医院食堂支付经济补偿金等。
- 如果您在离职前已经与医院食堂协商一致，且医院食堂同意您提前离职并支付工资，那么您应当按照协商的结果执行，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等），以备不时之需。
总结与建议：
提前离职是否能拿到工资，主要取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。在决定提前离职前，建议您先了解相关法律法规和合同条款，并与医院食堂进行充分沟通。如果遇到纠纷或违法行为，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。