在由建筑劳务引发的、已出具工资欠条的追索劳动报酬纠纷案件中，管辖地的确定主要依据相关法律规定，通常由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对于因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在追索劳动报酬的纠纷中，虽然它本质上属于劳动争议，但当已经出具了工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，因此适用上述关于合同纠纷管辖的规定。
二、管辖地确定
被告住所地：
- 被告住所地是指被告的户籍所在地或者经常居住地。在追索劳动报酬的纠纷中，被告通常是拖欠工资的用人单位或者个人。因此，如果知道被告的住所地，可以直接向该地的人民法院提起诉讼。
合同履行地：
- 合同履行地是指合同约定的履行义务的地点。在劳动报酬纠纷中，合同履行地通常是劳动者实际提供劳务的地点，也就是建筑工地所在地。如果劳动者在建筑工地提供了劳务，且该工地位于某个具体的人民法院管辖范围内，那么劳动者也可以选择向该地的人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 如果双方当事人在工资欠条中明确约定了管辖法院，那么应当遵循该约定，向约定的法院提起诉讼。但需要注意的是，这种约定不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
- 如果劳动者不知道被告的住所地或者合同履行地，或者存在多个可能的管辖地导致选择困难时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地确定管辖地并提起诉讼。
四、实际操作建议
- 在提起诉讼前，劳动者应当尽可能收集相关证据，如工资欠条、劳务合同、工作记录等，以证明自己的诉讼请求。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，在由建筑劳务引发的、已出具工资欠条的追索劳动报酬纠纷案件中，劳动者可以根据被告住所地或者合同履行地来确定管辖地，并向相应的人民法院提起诉讼。如果遇到特殊情况或者不确定如何操作时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。