关于拖欠工资案件的管辖地问题，我可以给你一个明确的结论：拖欠工资案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。下面我来详细解释一下：

1. 管辖法院的规定：

   • 用人单位所在地：指的是用人单位的主要办事机构所在地或者注册地。
   • 劳动合同履行地：指的是劳动者实际开展工作的地点。如果劳动合同中有约定履行地，则以约定的履行地为准；未约定的，以用人单位实际经营地为准。
   • 若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以自行选择向其中一方的基层法院起诉。

2. 仲裁与诉讼的衔接：

   • 劳动争议案件首先需要经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。仲裁委员会同样按照用人单位所在地或者劳动合同履行地进行管辖。
   • 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 实例说明：

   • 假设小李在A市为某公司工作，而该公司的注册地在B市。如果公司拖欠小李的工资，小李既可以选择向A市（劳动合同履行地）的基层法院起诉，也可以选择向B市（用人单位所在地）的基层法院起诉。

4. 注意事项：

   • 不同地区的法院在具体操作和规定上可能存在细微差异，劳动者在确定管辖法院时，需要结合当地的法律规定和司法实践来确定。
   • 如果案件涉及金额较大、复杂程度较高，或者存在其他特殊情况，可能会有管辖权的转移或调整，这时需要具体案件具体分析。

总之，拖欠工资案件的管辖地主要根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定，劳动者在维权时需要明确这一点，以便向有管辖权的法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。