结论前置：劝退员工时，公司不可以随意搬走员工的电脑，这一行为可能涉及侵犯员工财产权及违反劳动法相关规定。

详细分析：

1. 财产权保护角度：

   • 员工的电脑，无论是由公司配备还是员工自带，在员工使用期间，均被视为员工的个人工作工具或财产（若为自带）。公司无权未经员工同意擅自搬走或处置。
   • 若电脑为公司财产，但分配给员工个人使用，公司虽拥有所有权，但在员工正常使用期间，也应尊重员工的占有权和使用权，不得随意剥夺。

2. 劳动法角度：

   • 在劝退员工的过程中，公司应遵循合法、公平、诚实信用的原则，与员工进行协商，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
   • 擅自搬走员工电脑可能被视为对员工的不当对待，甚至可能构成对员工劳动权益的侵犯，如干扰员工正常工作、侵犯员工隐私（若电脑中存储有员工个人信息）等。
   • 在某些情况下，这种行为还可能引发劳动争议，导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。

3. 实际操作建议：

   • 若公司需要收回电脑，应提前与员工沟通，说明原因，并在员工同意或按照公司规定程序进行。
   • 在劝退员工时，公司应确保所有行为均符合法律法规和公司内部规章制度，避免给员工造成不必要的困扰和损失。
   • 若员工拒绝交还电脑或存在其他争议，公司应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

可能后果：

• 若公司擅自搬走员工电脑，员工有权要求公司返还电脑并赔偿因此造成的损失。
• 若员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能面临败诉风险，并需承担相应的法律责任和赔偿义务。

总结与建议：

劝退员工时，公司应尊重员工的财产权和劳动权益，避免擅自搬走员工电脑等不当行为。若需收回电脑或其他公司财产，应提前与员工沟通并按照规定程序进行。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。