关于未休假补（即未休年假的补偿或补休安排）能否轮流发放的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及与职工的协商情况，同时需遵循相关法律法规。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果职工因单位原因未能休满年假，单位有两种处理方式：一是跨1个年度安排补休，二是依法支付未休年休工资报酬。这里并没有明确规定补休必须轮流发放，但也没有禁止用人单位与职工协商后采取轮流发放补休的方式。

1. 跨年度补休：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这种情况下，补休的安排可能并不直接涉及“轮流发放”的问题，而是根据单位的生产计划和职工的个人意愿来统筹安排。

2. 支付未休年休假工资报酬：如果单位选择不安排补休，而是支付未休年休假工资报酬，那么这一报酬的发放也不涉及“轮流发放”的概念，而是根据职工应休未休的年休假天数和日工资收入来计算。

3. 轮流发放补休的协商：虽然法律法规没有直接规定补休必须轮流发放，但如果用人单位与职工协商一致，认为轮流发放补休更符合双方利益（例如，为了平衡工作负荷、提高工作效率等），那么这种安排是可行的。但重要的是，这种安排必须得到职工的明确同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。

4. 注意事项：

   • 用人单位在安排补休或支付未休年休假工资报酬时，必须确保职工的合法权益得到保障。
   • 任何关于年休假的安排或规定，都应当符合法律法规的要求，不能制定“年休假过期作废”等无效条款。
   • 如果用人单位与职工之间就年休假问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，未休假补能否轮流发放并没有直接的法律法规规定，而是取决于用人单位与职工的协商和具体情况。如果双方认为轮流发放补休是合适的，并且符合法律法规的要求，那么这种安排是可行的。但无论如何，都必须确保职工的合法权益得到充分保障。