针对您提出的“试用期辞退坚决不给开辞退证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，下面我将为您详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您在试用期内被辞退，但用人单位拒绝开具辞退证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您需要辞退证明的需求，并了解用人单位拒绝开具的原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务，争取达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝开具辞退证明的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其开具辞退证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知（如有）、工作记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位开具辞退证明，并可能要求用人单位承担因未开具证明而给您造成的损失。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题，或者需要更专业的法律支持，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对用人单位拒绝开具辞退证明的情况，您不必过于担心和焦虑。通过协商、投诉、仲裁和法律援助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。