关于解除劳动合同经济补偿金的平均工资法律规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析。
一、经济补偿的基本计算标准
经济补偿金主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算方式如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包含加班工资（不过部分地区可能有例外规定）。
二、特殊情形的经济补偿规定
高收入者的封顶限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按当地职工月平均工资三倍的数额支付；
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，除了需要支付正常的经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济性裁员与协商一致解除：
- 在经济性裁员或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位同样需要按照上述规定支付经济补偿。
三、实际案例解析
案例一：张某在某公司工作7年9个月，月工资8000元（未超过当地社会平均工资的三倍），公司因经营调整协商解除合同。
- 计算方式：7年9个月按8年计算，经济补偿金为8年×8000元/月=64000元。
案例二：李某月工资25000元（高于当地职工月平均工资三倍7500元），工作15年，公司经济性裁员。
- 计算方式：经济补偿基数为7500元/月×3=22500元/月，年限最高12年，经济补偿金为22500元/月×12年=270000元。
四、注意事项
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据留存：劳动者应保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便在争议解决过程中维护自身权益。
- 法律咨询：对于复杂的经济补偿问题，建议咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到充分保障。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的平均工资法律规定是一个综合考量多个因素的问题。在实际操作中，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保权益得到充分保障并避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。