结论：工人在工地干活时因重大过失摔倒致伤，是否需自己担责，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定强调了工伤认定的“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。在工地上干活时摔倒致伤，若符合这一原则，通常应认定为工伤，享受工伤保险待遇，而无需工人自己担责。
二、重大过失对工伤认定的影响
重大过失不必然影响工伤认定：
- 工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。即使工人存在重大过失，如未按照操作规程操作等，这并不必然导致工伤认定的排除。因为工伤保险制度的设计初衷是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益，而非对工人的过失进行惩罚。
特定情形下可能影响赔偿比例：
- 尽管重大过失不必然影响工伤认定，但在某些特定情形下，如工人故意违反安全规定导致事故发生，或者存在严重过失且该过失与事故发生有直接因果关系时，可能会影响赔偿比例。具体来说，用人单位或工伤保险机构可能会根据工人的过失程度，适当减轻其赔偿责任。但这一减轻并非完全免除工人的责任，而是根据过失程度进行比例分担。
三、未住院对工伤认定和赔偿的影响
未住院不影响工伤认定：
- 工伤认定并不以工人是否住院为必要条件。只要事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，即使工人未住院治疗，也应认定为工伤。
未住院可能影响赔偿项目和金额：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。若工人未住院，则可能无法享受住院伙食补助费等与住院相关的赔偿项目。同时，未住院也可能影响医生对工人伤情的判断和后续治疗方案的制定，从而间接影响赔偿金额。但这一影响并非绝对，具体需根据工人的实际伤情和医疗记录来确定。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 无论工人是否存在过失或是否住院，一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
收集并保存相关证据：
- 在申请工伤认定和后续赔偿过程中，工人应积极收集并保存与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明事故的发生经过和工人的伤情，从而维护工人的合法权益。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议工人及时咨询专业律师。律师将根据工人的具体情况和法律法规，为工人提供专业的法律意见和帮助。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。