医疗期工资不按月发放，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律规定角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付其病假工资或者疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。虽然法律并未明确规定工资必须按月发放，但按照常规的工资支付周期和劳动法的原则，工资通常应当按月支付，以保障劳动者的基本生活需求。如果企业不按月支付医疗期工资，可能违反了工资支付的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

实际操作角度

1. 工资支付周期：在正常情况下，企业应当按照劳动合同或者工资支付协议约定的周期支付工资。如果约定的是按月支付，那么企业就应当按月支付医疗期工资。如果企业未按照约定支付，劳动者有权要求企业补发，并可能依法追究企业的法律责任。
2. 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，如企业因经营困难等原因无法按时支付工资。但即便如此，企业也应当与劳动者协商，并按照协商的结果支付工资。如果未经协商擅自改变工资支付周期或者不支付工资，仍然可能构成违法。

法律后果角度

如果企业不按月支付医疗期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业按照约定或者法律规定支付医疗期工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或者提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在医疗期内应当关注自己的工资支付情况。如果发现企业未按照约定或者法律规定支付医疗期工资，应当及时与企业沟通并保留相关证据。如果沟通无果，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。