工时算错了，您是有权利要回相应工资的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的劳动报酬。如果用人单位在计算工时或工资时出现错误，导致劳动者未能获得应得的报酬，劳动者有权要求用人单位进行更正，并支付相应的差额。
二、具体操作与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明工时计算错误的情况，并提供相关证据（如考勤记录、工作日志等），要求用人单位进行更正并支付差额工资。
收集证据：
- 在与用人单位协商之前或过程中，务必收集好相关证据，以证明您的实际工作时间和应得的工资。这些证据可以包括考勤记录、工作日志、同事证言、电子邮件或聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位确实存在工时计算错误，并拒绝支付差额工资，那么用人单位可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付差额工资及可能的赔偿金。
- 同时，用人单位的这种行为也可能损害其声誉和信誉，对未来的招聘和员工关系产生负面影响。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
综上所述，工时算错了，您完全有权利要回相应的工资。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。