针对您提出的“厂里临时工干3天不发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不给临时工发放应得的工资是违法的行为，您有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是普遍适用的，无论您是正式员工还是临时工，无论您工作了多长时间，哪怕只是短暂的三天，只要您为用人单位提供了实际的劳动，创造了相应的价值，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付您应得的劳动报酬。

在具体操作上，如果用人单位与您之间约定了日工资、小时工资或其他具体的工资计算方式，那么用人单位就应当按照这些约定来支付您这三天的工资。如果没有明确的约定，用人单位也应当参照同岗位或相近岗位的工资水平来确定支付标准，确保您的劳动得到合理的报酬。

当遇到公司不发工资的情况时，我建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司按照约定或法定标准支付工资。如果协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，详细陈述您的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金，以进一步保障您的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，那么您可以申请劳动仲裁。您需要向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。通过劳动仲裁，您可以请求裁决用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。

在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静，理性维权。确保您收集并保存好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。同时，您也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司不给临时工发放应得的工资是违法行为，您有权要求公司支付工资，并可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。