结论：单位换了法人后发生工伤，且未与原单位签订劳动合同的，您与原单位仍然存在劳动关系，不影响工伤认定和赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、法人变更不影响劳动关系存续

1. 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使单位更换了法人，原劳动合同仍然有效，您与原单位之间的劳动关系并未因此中断。

2. 实际影响：法人变更只是单位内部管理结构或所有权的变化，并不涉及劳动关系的实质性改变。因此，您仍然享有原劳动合同约定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，您也需要继续履行原劳动合同约定的义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。

二、未签订劳动合同不影响劳动关系认定

1. 事实劳动关系：即使您未与原单位签订书面劳动合同，但只要您实际上为原单位提供了劳动，并接受了原单位的管理和指挥，双方之间就形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受到法律保护。

2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果原单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求原单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。但这一权利的行使并不影响您与原单位之间劳动关系的认定和工伤赔偿的请求。

三、工伤认定和赔偿

1. 工伤认定：在劳动关系存续期间，如果您因工作原因受到事故伤害或患职业病，您有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 赔偿标准：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付标准和方式将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

3. 责任主体：由于法人变更不影响劳动关系的存续和工伤认定的结果，因此原单位（或变更后的单位，如果其继承了原单位的权利和义务）将作为工伤赔偿的责任主体，承担相应的赔偿责任。

四、建议与行动

1. 收集证据：为了证明您与原单位之间存在劳动关系以及工伤事实的发生，建议您尽快收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。

2. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的时效性较强，逾期申请可能会影响您的权益。

3. 寻求法律援助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何困难或问题，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。