劳务派遣公司是可以跨省做业务的，但需严格遵守相关法律法规和政策规定，并确保合法合规运营，同时充分保障劳动者的权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与合规性
无明确禁止性规定：
- 我国《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》以及《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，并未直接禁止劳务派遣公司跨省经营。这为劳务派遣公司的跨区域业务活动提供了基本的法律框架和支持。
行政许可与备案要求：
- 劳务派遣公司若要在外省开展业务，若设立子公司，则需向所在地许可机关申请行政许可；若设立分公司，虽无需再次申请行政许可，但须书面报告原许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。这一规定确保了劳务派遣公司的合法性和规范性。
地方性法规与政策差异：
- 不同省份可能存在地方性法规或政策差异，对劳务派遣公司的运营和管理提出特定要求。因此，在跨省开展业务前，劳务派遣公司应充分了解并遵守目标省份的相关法律法规，以确保业务的合法性和合规性。
二、劳动者权益保障
在跨省劳务派遣中，劳动者的权益保护是核心关注点。具体规定包括：
劳动报酬与劳动条件：
- 被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行，确保劳动者在不同地区工作时能获得相对公平合理的待遇。
社会保险缴纳：
- 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社保费；未设立分支机构的，则由用工单位代劳务派遣单位办理参保手续并缴纳社保费。这一规定确保了劳动者的社保权益不受损害。
三、实际操作与风险管理
必要手续办理：
- 劳务派遣公司在跨省承接业务时，需在业务开展地的相关部门进行备案登记或资质备案，以确认其合法经营资格和承担业务能力。同时，应确保遵守当地的劳动法规和税收政策。
风险管理与合规建议：
- 劳务派遣公司在选择跨省开展业务时，应充分了解目标省份的市场环境、政策法规和劳动用工情况，以降低潜在风险。
- 建议劳务派遣公司在业务开展前进行全面的市场调研和法律咨询，确保自身具备合法的经营资质和条件。
- 在劳务派遣合同中明确双方的权利和义务，特别是关于劳动者权益保障、社保缴纳、工资支付等方面的条款，以确保合同内容的合法性和有效性。
四、总结与建议
综上所述，劳务派遣公司在跨省开展业务时，应充分准备并遵守相关法律法规和政策规定，确保业务的合法性和合规性。同时，加强与当地相关部门的沟通协调，及时了解并适应地方性的管理规定和要求。通过规范的操作和管理，劳务派遣公司可以顺利地在不同省份开展业务，为各地的企业提供优质的劳动力资源服务。企业在选择和使用劳务派遣公司时也应谨慎对待，降低潜在风险，确保劳动者的权益得到充分保障。