关于“挂证取酬是否还查离职证明”的问题，这主要取决于具体的监管要求和调查流程，但离职证明在多数情况下会是调查过程中的一个重要参考文件。以下是对此问题的详细解答：
一、挂证取酬的违规性质
挂证取酬，即个人将资格证书挂靠到非实际工作单位，以获取报酬的行为，这种行为往往违反了国家关于兼职取酬、执业资格管理等方面的规定。它可能引发利用职权或工作之便化公为私、以权谋私的廉政风险，还可能导致经济组织间的不平等竞争，扰乱正常市场经济秩序。
二、离职证明在调查中的作用
核实身份与工作经历：离职证明是证明个人与原单位解除劳动关系的重要文件，它包含了个人的基本信息、工作经历、离职原因等关键内容。在调查挂证取酬行为时，监管部门或调查机构可能会要求提供离职证明，以核实个人的身份和工作经历，确认其是否确实已经离职，以及离职后的去向。
判断兼职行为的合规性：通过查看离职证明，监管部门可以了解个人离职后的时间节点，进而判断其挂证取酬行为是否发生在离职后，以及是否违反了相关规定。例如，如果个人在离职后迅速将资格证书挂靠到其他单位并获取报酬，且该行为未经过原单位或相关部门的批准，那么这种行为就可能被视为违规兼职取酬。
作为证据使用：在调查过程中，离职证明可以作为证明个人行为合规性或违规性的重要证据之一。如果个人无法提供有效的离职证明，或者离职证明上的信息与实际情况不符，那么这可能会增加其被认定为违规兼职取酬的风险。
三、监管与查处措施
针对挂证取酬等违规兼职取酬行为，各级纪检监察机关和相关监管部门已经采取了一系列措施进行监管和查处。这些措施包括但不限于：
建立信息沟通机制：与住建、市场监管、人社等多个职能部门建立信息沟通机制，通过定期筛查比对工资、养老、工商等信息数据，排查兼职取酬疑似问题。
利用大数据监督：通过大数据建模等方式对疑似挂证名单进行排查和筛选，提高问题线索的发现效率。
加强谈话与取证：在发现疑似问题后，通过谈话、取证等方式，更有针对性地对涉嫌违规“挂证”对象的挂证类型、主观认识、取酬费用进行核查。
严肃处理违规行为：对于查实的违规兼职取酬行为，依法依规进行严肃处理，包括党纪处分、行政处罚等。
四、建议与提醒
增强纪法意识：个人应增强纪法意识，明确挂证取酬等违规兼职取酬行为的违法性和危害性，自觉遵守相关规定。
妥善保管离职证明：离职后，个人应妥善保管离职证明等重要文件，以备不时之需。在面临调查或核查时，能够及时提供有效的证明文件。
积极配合调查：如果个人被怀疑存在违规兼职取酬行为，应积极配合监管部门或调查机构的调查工作，如实提供相关信息和证据。
综上所述，挂证取酬行为在调查过程中很可能会涉及离职证明的核查。因此，个人应增强纪法意识，妥善保管相关文件，并积极配合调查工作。