拖欠农民工工资主要属于劳动工伤（工资福利）领域的问题，同时也可能涉及民事、行政乃至刑事法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动工伤（工资福利）领域

拖欠农民工工资最直接地关联到劳动工伤领域中的工资福利问题。农民工与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工的工资。当用人单位拖欠工资时，就违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了农民工的合法权益。

二、民事法律责任

从民事法律角度来看，拖欠农民工工资构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，用人单位与农民工之间的劳动合同具有法律约束力，双方应全面履行各自义务。当用人单位未按照合同约定的时间和数额支付工资时，即构成违约，农民工作为债权人，有权要求用人单位继续履行合同、支付工资，并赔偿因拖欠工资造成的损失。

三、行政法律责任

劳动行政部门负责监管用人单位的工资支付情况。根据《劳动保障监察条例》，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。若用人单位逾期不支付，还将面临更严厉的处罚，如应付金额50%以上1倍以下的赔偿金处罚。这一规定旨在维护劳动者的合法权益和正常的劳动市场秩序。

四、刑事法律责任

在特定情况下，拖欠农民工工资还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名的设立，体现了法律对拖欠农民工工资行为的严厉打击态度。

五、行业与拖欠类型

拖欠农民工工资的问题在多个行业中都有发生，如建筑行业、制造业、服务业等。同时，拖欠的类型也多种多样，包括基本工资拖欠、加班工资拖欠、奖金津贴拖欠等。这些拖欠行为不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定和和谐。

六、法律建议与维权途径

对于拖欠农民工工资的问题，农民工可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，保留证据如谈话录音、聊天记录等，以便后续维权。
2. 投诉：向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，提供身份证明、劳动合同等材料，要求相关部门介入调查并处理。
3. 仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行裁决的，可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将依法审理并作出判决。

总结：拖欠农民工工资是一个复杂而严重的问题，它不仅涉及劳动工伤领域，还可能涉及民事、行政乃至刑事法律责任。农民工在遇到此类情况时，应及时通过合法途径维权，保护自己的合法权益。同时，社会各界也应共同努力，加强对用人单位的监管和宣传教育，共同维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。