兼任的职务是否需要颁发任命书，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于具体的情况和公司的内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定兼任的职务必须颁发任命书。任命书通常用于正式确认某人的职务身份和职责范围，但它并非法律上的必备文件。
   • 兼任的职务，如果已经在劳动合同、公司章程或相关规章制度中有明确规定，且员工已经实际履行了该职务的职责，那么即使没有颁发任命书，也不影响其职务的合法性和有效性。

2. 公司内部规定层面：

   • 许多公司为了规范管理，会制定内部规定，要求对于所有职务（包括兼任职务）都颁发任命书。这是公司为了明确员工的职务身份、职责范围以及薪酬待遇等而采取的一种管理措施。
   • 如果公司有这样的内部规定，那么员工在兼任职务时，公司应当按照规定颁发任命书。这有助于维护公司的管理秩序，也有助于保护员工的合法权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，是否颁发任命书还取决于公司的具体做法和员工的实际需求。有些公司可能对于兼任的职务并不颁发任命书，而是通过其他方式（如口头通知、内部邮件等）来确认员工的职务身份。
   • 如果员工对于兼任的职务有明确的身份确认需求（例如需要对外代表公司进行业务活动），那么可以向公司提出颁发任命书的请求。公司应当根据实际情况和内部规定来决定是否满足这一请求。

建议：

• 对于员工而言，如果兼任的职务对其工作有重要影响，或者需要对外代表公司进行业务活动，建议向公司提出颁发任命书的请求，以明确自己的职务身份和职责范围。
• 对于公司而言，为了规范管理和保护员工权益，建议制定明确的内部规定，对于兼任的职务也颁发任命书，或者通过其他方式明确员工的职务身份和职责范围。

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