针对您提出的“授权签字人已经有任命书，是否还需要上岗授权书”的问题，这主要取决于具体行业或企业的内部管理规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、任命书与上岗授权书的区别
任命书：通常是由企业或组织的高层管理机构（如董事会、总经理办公会等）出具，用于正式任命某人为特定职位或承担特定职责的文件。它主要明确了被任命人的职位、职责和权限。
上岗授权书：则更侧重于确认被授权人具备执行特定任务或职责所需的技能、知识和权限。它可能包括对被授权人进行的专业培训、考核以及实际工作能力的认可。
二、是否需要上岗授权书
行业或企业规定：
- 不同行业或企业可能对授权签字人的要求不同。有些行业或企业可能明确规定，除了任命书外，还需要上岗授权书来确认签字人具备执行签字任务的能力。
- 例如，在质量管理体系（如ISO 9001）中，可能要求对关键岗位的人员进行能力确认，这可能包括通过培训、考核并颁发上岗授权书。
法律法规要求：
- 某些法律法规或行业标准可能明确规定，特定职位或职责的人员需要持有上岗授权书或类似文件。
- 例如，在食品安全、医疗器械等领域，相关法律法规可能要求关键岗位的人员必须经过专业培训并获得相应资质才能上岗。
实际操作需求：
- 即使没有明确的法律法规或行业规定要求上岗授权书，企业也可能出于内部管理需要，要求授权签字人持有上岗授权书。
- 这有助于确保签字人具备足够的专业知识和技能，以准确、负责地执行签字任务。
三、建议
查阅相关规定：
- 首先，建议您查阅所在行业或企业的相关规定，了解是否对授权签字人有上岗授权书的要求。
咨询相关部门：
- 如果您不确定是否需要上岗授权书，可以咨询企业的人力资源部门、质量管理部门或相关法律法规的咨询机构。
准备相关文件：
- 如果确实需要上岗授权书，建议您按照企业或行业的要求，准备相关培训、考核材料，并申请颁发上岗授权书。
综上所述，授权签字人是否有上岗授权书的需求，取决于具体行业或企业的内部管理规定以及相关法律法规的要求。为了确保合规性和准确性，建议您查阅相关规定并咨询相关部门。