公安机关对人社局下达的关于办理拒不支付劳动报酬案的提示函，核心在于明确案件情况、法律依据、处理要求及协作机制，以下是一份提示函的示例框架及要点说明：
标题与抬头
- 标题应明确为“关于XX公司/个人涉嫌拒不支付劳动报酬案的提示函”。
- 抬头写明接收单位，即“XX市/县人力资源和社会保障局”。
案件基本情况
- 案件来源：简要说明案件是如何被公安机关发现的，如群众举报、日常巡查中发现或人社局移送等。
- 涉案主体：明确涉嫌拒不支付劳动报酬的公司名称或个人姓名、身份证号码等基本信息。
- 涉案金额与人数：详细列出拖欠的工资总额及涉及的劳动者人数。
- 案件进展：说明公安机关已采取的措施，如立案侦查、传唤涉案人员、查封扣押相关财产等。
法律依据
- 引用《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一关于拒不支付劳动报酬罪的规定，以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于保护劳动者权益、支付劳动报酬的条款。
处理要求
- 配合调查：要求人社局提供涉案企业的劳动用工情况、工资发放记录、劳动者投诉举报材料等相关证据。
- 协助执行：如公安机关需要采取查封、扣押、冻结等措施，请求人社局协助提供必要的信息或现场支持。
- 信息共享：建立信息共享机制，及时沟通案件进展，确保案件处理的高效与准确。
协作机制
- 联合办案：建议与人社局成立联合办案小组，共同研究案件处理方案，形成打击拒不支付劳动报酬违法行为的合力。
- 宣传教育：联合开展宣传教育活动，提高企业对劳动法律法规的遵守意识，预防类似案件的发生。
结尾与联系方式
- 结尾部分表达公安机关对人社局支持的感谢，并期待继续加强合作，共同维护劳动者合法权益。
- 提供公安机关的联系方式，包括联系人姓名、电话、邮箱等，便于人社局在需要时及时沟通。
示例提示函：
关于XX公司涉嫌拒不支付劳动报酬案的提示函
XX市/县人力资源和社会保障局：
我局在办理一起涉嫌拒不支付劳动报酬案件中，发现XX公司存在拖欠劳动者工资的违法行为。为依法打击此类违法行为，保护劳动者合法权益，现将有关情况提示如下：
一、案件基本情况
（此处详细描述案件来源、涉案主体、涉案金额与人数、案件进展等）
二、法律依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，XX公司的行为已涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。
三、处理要求
- 请贵局提供XX公司的劳动用工情况、工资发放记录、劳动者投诉举报材料等相关证据。
- 如我局需要采取查封、扣押、冻结等措施，请贵局协助提供必要的信息或现场支持。
- 建立信息共享机制，及时沟通案件进展，确保案件处理的高效与准确。
四、协作机制
- 建议与贵局成立联合办案小组，共同研究案件处理方案。
- 联合开展宣传教育活动，提高企业对劳动法律法规的遵守意识。
感谢贵局对我局工作的支持与配合，期待继续加强合作，共同维护劳动者合法权益。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我局联系人（姓名：XXX，电话：XXX，邮箱：XXX）联系。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。