结论：女55岁在工厂受伤致残，在符合一定条件下，可以认定为工伤事故。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几个关键要素：

1. 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
2. 工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的生产、办公、生活等场所。
3. 工作原因：即职工因履行工作职责而受到的伤害，包括因工作直接导致的伤害，以及在工作过程中因意外事件导致的伤害。

二、年龄与工伤认定的关系

1. 法定退休年龄：在我国，女性的法定退休年龄一般为55周岁（对于某些特殊工种或情况，可能有所不同）。然而，法定退休年龄并不直接决定是否构成工伤。关键在于职工是否仍然与用人单位存在劳动关系，并因工作原因受到伤害。
2. 劳动关系存续：即使职工已达到法定退休年龄，但如果其并未办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但仍在用人单位继续工作，且双方未解除劳动关系，那么该职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，仍然可以认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果职工超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么其在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。
2. 已享受养老保险待遇但继续工作：如果职工已享受养老保险待遇，但继续在用人单位工作，且双方约定了新的劳动关系（如返聘协议等），那么其在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，是否可以认定为工伤，可能需要根据具体的返聘协议内容以及地方性法规来确定。不过，在大多数情况下，如果双方明确约定了工伤待遇等事项，那么该职工仍然可以享受相应的工伤保障。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，职工或其家属应立即向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位或社会保险行政部门对工伤认定存在争议，职工或其家属可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您的情况，如果这位55岁的女性职工在工厂受伤致残，且符合上述工伤认定的一般条件，那么她的情况可以认定为工伤事故。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询。