针对您在单位工作二十年却被清退的情况，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一状况。
一、首先，明确清退（辞退）的原因与合法性
了解具体原因：
- 您需要与单位进行沟通，明确被清退的具体原因。单位应当给出明确的依据，包括相关的规章制度或法律条款。
- 要求单位提供书面的清退通知，这是法律规定的用人单位的义务，通知中应包含清退原因、日期等关键信息。
判断清退的合法性：
- 合法清退的情形可能包括：您严重违反了单位的规章制度（这些规章制度需经过民主程序制定并公示）、您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任（单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）等。
- 违法清退的情形则可能包括：单位无正当理由清退您、基于歧视性原因清退您、或在您病假期间（医疗期内）清退您等。
二、针对合法清退的补偿与应对
- 如果清退是合法的，并且符合经济补偿的条件，单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了二十年，因此应支付二十个月工资作为经济补偿。
- 经济补偿的月工资标准是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。
三、针对违法清退的维权途径
协商解决：
- 您可以与单位进行协商，指出其清退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，即四十个月工资）。
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、清退通知等，向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
四、特殊情形下的权益保护
- 如果您在病假期间被清退，员工在合法的医疗期内，单位不得解除劳动合同。如单位违规清退，属于违法解除劳动合同。
- 如果您是女员工且年满50岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，单位不能随意清退您，您仍受劳动法律法规的保护。
总结与建议：
面对被清退的情况，您应保持冷静，首先了解清退的原因和合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。无论是合法还是违法清退，您都有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。同时，也请您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题。