车间主任是否对午休时车间内员工上班发生的事故负责，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

1. 车间主任的职责范围：

   • 车间主任通常负责车间的日常管理、生产安排、员工监督等工作。如果事故的发生与车间主任的管理职责直接相关，例如，车间主任未提供必要的安全培训、未设置安全警示标识、未安排足够的安全监督人员等，导致员工在午休期间因工作原因发生事故，那么车间主任可能需要承担一定的管理责任。

2. 事故发生的具体原因：

   • 如果事故是由于员工个人疏忽、违规操作或故意行为导致的，且车间主任已经履行了其管理职责，如提供了必要的安全培训、设置了安全警示标识等，那么车间主任可能不需要承担责任。
   • 如果事故是由于车间设备故障、环境因素等非员工个人原因导致的，且车间主任未能及时发现并处理这些隐患，那么车间主任可能需要承担一定的责任。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位的主要负责人（包括车间主任等管理人员）对本单位的安全生产工作全面负责。如果车间主任未能履行其安全生产管理职责，导致事故发生，那么其可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据事故的具体情况、车间主任的职责履行情况、相关法律法规的规定等因素来综合判断车间主任是否需要承担责任。因此，每个案例的结果都可能因具体情况而异。

建议：

• 如果车间主任认为自己在事故中无责，应收集相关证据，如安全培训记录、安全警示标识设置情况、设备维护记录等，以证明自己已经履行了管理职责。
• 如果员工或其家属认为车间主任应承担责任，可以向相关部门投诉或提起诉讼，由相关部门或法院根据具体情况进行判断。

后续行动建议：

• 对于车间主任而言，应加强安全管理，确保员工的安全培训到位、安全警示标识清晰、设备维护及时等，以降低事故发生的概率。
• 对于员工而言，应遵守安全操作规程，提高安全意识，避免违规操作或疏忽大意导致事故发生。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。