车间星期天出现事故，车间主任是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 管理责任角度：

   • 车间主任作为车间的管理者，对车间的安全生产负有管理责任。如果事故是由于车间主任管理不善，如未制定或执行有效的安全管理制度、未对员工进行充分的安全培训、未及时发现并消除安全隐患等导致的，那么车间主任可能需要承担管理责任。
   • 例如，若车间主任未按规定进行安全检查，导致设备故障未及时发现而引发事故，那么车间主任应承担相应的管理过失责任。

2. 直接责任角度：

   • 如果事故是由于车间主任的直接行为或指挥导致的，如违章指挥、强令员工冒险作业等，那么车间主任需要承担直接责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果车间主任的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

3. 工伤认定角度：

   • 在工伤事故中，通常不考虑过错方，只要达到工伤认定的条件，员工就可以享受工伤待遇。车间主任的责任并不直接影响工伤的认定和待遇的享受。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，即使车间主任在事故中无过错，员工仍可依法享受工伤待遇。

4. 特殊情况角度：

   • 如果车间主任在事故发生时不在岗（如请假、休假等），且事故并非由于其管理或指挥行为导致的，那么车间主任可能不承担直接责任。但车间主任仍需对其管理期间的安全生产工作负责，如果存在管理疏漏，可能仍需承担一定的管理责任。
   • 另外，如果事故是由员工个人违规行为导致的，且车间主任已尽到管理责任，那么车间主任可能不承担责任。但车间主任仍需对员工进行安全教育和培训，以预防类似事故的再次发生。

建议与后果：

• 对于车间主任而言，应严格遵守安全生产法律法规，制定并执行有效的安全管理制度，对员工进行充分的安全培训，及时发现并消除安全隐患，以预防事故的发生。
• 如果事故已经发生，车间主任应积极配合调查，如实提供情况，并采取措施防止事故扩大和减少损失。
• 如果车间主任在事故中负有责任，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。

如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。