员工因在公司偷东西被开除，通常情况下是没有经济补偿的。这一结论基于明确的法律法规和合理的逻辑推理，以下是对此结论的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷窃公司财物的行为，显然严重违反了公司的基本规章制度和职业道德准则，因此用人单位有权依法解除劳动合同。
- 若员工因偷窃公司财物被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这适用于员工偷盗行为严重到构成犯罪的情况。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，如偷盗等严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
二、司法实践与举证要求
在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷窃行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，确保以下几点得到充分证明：
- 规章制度的合法性：用人单位必须证明其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。
- 员工偷窃行为的证据：用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了偷窃行为。
- 辞退决定的合理性：用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。
三、特殊情况与注意事项
证据不足或程序瑕疵：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工的偷窃行为，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），则可能面临法律风险，需要支付赔偿金。
规章制度不明确：
- 如果用人单位的规章制度中未明确规定偷窃行为的处理方式和后果，或者规章制度本身存在违法性（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），则辞退行为可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
员工权益保护：
- 虽然员工因偷窃被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、建议与总结
- 用人单位：在处理员工偷窃财物导致的劳动合同解除问题时，应确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。
- 员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。如对辞退决定有异议，可通过法律途径寻求救济。
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