针对您提出的“员工主动辞职年末绩效怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及具体工作成果评估的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、首要依据：劳动合同与公司规章制度
明确约定优先：
- 首先，我们需要查看劳动合同或公司规章制度中是否对离职员工（包括主动辞职的员工）的年末绩效计算有明确规定。如果存在这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么我们就应按照这些约定来执行。例如，有些公司可能规定按照员工实际出勤天数占全年应出勤天数的比例来计算年末绩效奖金。
无约定或约定不明确时的处理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职员工年末绩效的计算方式，或者规定不明确，那么我们就需要基于公平合理的原则，结合员工的实际工作成果、工作周期及贡献度等因素进行协商确定。在这个过程中，公司应充分考虑员工在离职前所完成的工作任务、项目成果以及为公司做出的贡献。
二、考虑实际工作成果与贡献度
量化工作成果：
- 对于有明确量化标准的工作成果，如销售额、生产量、项目完成度等，我们应根据员工实际完成的情况来计算其年末绩效。例如，如果员工在离职前完成了一个重要项目，并且该项目为公司带来了显著的收益，那么在计算其年末绩效时，就应充分考虑这一因素。
非量化工作成果的评估：
- 对于工作态度、团队协作、创新能力等非量化的工作成果，我们可以通过上级领导、同事的评价以及员工自评等方式进行综合评估。在评估过程中，应确保评价的公正性和客观性，避免主观臆断或偏见。
三、离职原因与时间的影响
离职原因：
- 虽然员工是主动辞职，但这一原因本身并不直接影响其年末绩效的计算。然而，如果员工的辞职行为对公司造成了某种损失或影响（如项目中断、客户流失等），公司在计算其年末绩效时可能会考虑这一因素，但必须在合法合规的前提下进行。
离职时间：
- 如果员工在年末绩效评估周期内离职，那么其年末绩效的计算应基于其实际工作天数或月数进行折算。如果员工在绩效评估周期结束后离职，那么其年末绩效的计算则应基于整个评估周期的表现。
四、法律规定的限制与保障
- 在计算离职员工年末绩效时，公司必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，不得随意克扣或恶意降低员工的绩效工资。如果员工认为公司的绩效计算方式存在不公平或违法行为，他们有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 对于员工而言，在主动辞职前，最好与公司的人事或财务部门沟通了解年末绩效的计算方式和标准，以确保自己的权益不受损害。
- 对于公司而言，应完善绩效管理制度，明确离职员工年末绩效计算的相关规定和流程，避免不必要的纠纷和误解。
综上所述，员工主动辞职年末绩效的计算是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了确保计算的准确性和公正性，我们应综合考虑劳动合同、公司规章制度、实际工作成果、离职原因与时间以及法律规定等多个因素。