结论前置：厂子倒闭时，满了50岁的员工是否有赔偿，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。若未享受养老保险待遇且劳动关系依然存在，则有权获得经济补偿金及其他相关赔偿。

一、一般情况下的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、针对满了50岁员工的特殊情况

1. 已享受基本养老保险待遇的员工：

   • 若员工已满50岁（特别是女性工人）且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。在这种情况下，公司倒闭时无需支付经济补偿金，因为员工已经享受了应有的养老保障。

2. 未享受基本养老保险待遇的员工：

   • 若员工虽满50岁但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，如用人单位未依法缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险，此时劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，仍需按照法律规定支付经济补偿金。这是因为员工虽然年龄达到退休标准，但由于用人单位的过错，其并未享受到应有的养老保障，因此劳动关系依然存在，公司应承担相应的赔偿责任。

3. 退休返聘人员：

   • 退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，非劳动关系。因此，公司倒闭时，退休返聘人员通常无法获得基于劳动关系的经济补偿。但具体是否赔偿需依据劳务合同中的约定，如果劳务合同中有相关约定，则按照约定执行。

三、赔偿项目与计算示例

• 经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资标准计算。例如，某员工工作年限为20年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为20年 × 5000元/月 = 100,000元。
• 欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。
• 社会保险费用补缴：公司应补缴拖欠职工的社会保险费用，以确保职工的社保权益不受影响。

四、维权途径与建议

若公司未依法支付相应赔偿，员工可通过以下途径来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力的支持。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。