关于生育假劳动仲裁要求赔偿经济损失的具体数额，这并非一个固定的数字，而是需要根据实际情况来综合判断和计算的。以下是从不同角度为你详细分析：

一、生育假期间的基本工资与福利待遇

1. 基本工资：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在生育前一段时间内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位未按照这一标准支付，女职工在劳动仲裁中可以要求用人单位补足差额。

2. 福利待遇：除了基本工资外，女职工在生育假期间还可能享受一些福利待遇，如生育津贴、医疗费用报销等。这些福利待遇的具体数额和支付方式可能因地区和政策而异。如果用人单位未按照规定提供这些福利待遇，女职工同样可以在劳动仲裁中要求赔偿。

二、经济损失的计算方式

在劳动仲裁中要求赔偿经济损失时，女职工需要提供充分的证据来证明自己的实际损失。这些损失可能包括但不限于：

1. 工资差额：即用人单位未按照原工资标准支付的工资部分。

2. 福利待遇损失：如生育津贴、医疗费用报销等未获得的金额。

3. 其他直接经济损失：如因用人单位违法行为导致女职工产生的额外费用（如律师费、诉讼费等，但需注意，这些费用并非所有情况下都能得到赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断）。

计算公式示例（以工资差额为例）：

假设女职工生育前的月平均工资为X元，生育假期间用人单位实际支付的工资为Y元，生育假时长为Z个月。则工资差额的赔偿金额为：\((X - Y) imes Z\) 元。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：女职工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

2. 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

3. 执行裁决：如果用人单位不履行裁决结果，女职工可以向人民法院申请强制执行。

注意事项：

• 在申请劳动仲裁前，女职工应尽可能收集并保存好相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、生育证明等。
• 劳动仲裁有一定的时效限制，女职工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位在女职工生育假期间存在其他违法行为（如解除劳动合同、降低职位等），女职工除了可以要求赔偿上述经济损失外，还可能要求用人单位承担其他法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。这些责任的承担方式和数额需根据具体情况和法律规定来判断。

总结来说，生育假劳动仲裁要求赔偿经济损失的具体数额需根据女职工的实际损失和用人单位的违法行为来综合判断和计算。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。